アップルは、労働市場の逼迫に対処するため、米国の小売店従業員の福利厚生を大幅に増額する計画だ。

ブルームバーグニュースのマーク・ガーマン氏:
iPhoneメーカーは4月4日から米国の従業員に対して以下の変更を導入する予定です。
• フルタイム従業員とパートタイム従業員の両方の有給病気休暇を倍増します。これらの休暇は、メンタルヘルス休暇や家族の通院に利用できます。この変更により、フルタイム従業員の有給病気休暇は6日間から12日間に増加します。
• 従業員は、勤続年数 5 年ではなく 3 年目から、より多くの年次休暇を取得できるようになります。
• パートタイム従業員は、初めて最大6日間の有給休暇を取得できるようになります。さらに、有給育児休暇も取得できるようになります。この休暇は最長6週間まで有効で、最初の4週間は徐々に勤務時間を増やしていくことができます。
• パートタイム労働者も、子供や高齢の家族のための緊急バックアップケアを割引価格で利用できるようになります。
MacDailyNews の見解:ああ、自由市場の素晴らしさが発揮されている!
自由市場における最も重要な事実は、双方が利益を得ない限り交換は行われないということである。—ミルトン・フリードマン
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