アップルは、優秀な人材の確保とハイテク企業への流出防止を目指し、一部のエンジニアに対し、最大18万ドルに達する異例の多額の株式報酬を支給した。
ブルームバーグニュースのマーク・ガーマン氏：
事情に詳しい関係者によると、同社は先週、シリコン設計、ハードウェア、そして一部のソフトウェア・オペレーショングループに所属するエンジニアに対し、制限付き株式ユニットとして支給される非定時ボーナスについて通知した。この株式は4年間で権利確定するため、iPhoneメーカーである同社に留まるインセンティブとなる。
受け取った人にとっては驚きだったボーナスの額は、約5万ドルから、場合によっては18万ドルにまで及んだ。この制度は非公開であるため、匿名を条件に話した関係者によると、多くのエンジニアは8万ドル、10万ドル、あるいは12万ドル相当の株式を受け取ったという。この特典は、優秀な従業員への報酬として、管理職から提供されていた。
この支給は、基本給、株式ユニット、現金ボーナスを含む通常のアップルの報酬パッケージには含まれていない。アップルは従業員に追加の現金ボーナスを支給することもあるが、今回の株式付与の規模は異例で、タイミングも意外なものだったと関係者は述べている。対象部門のエンジニアの約10～20%に支給された。
このボーナス制度は、株式を受け取っていない一部のエンジニアを苛立たせており、選定プロセスは恣意的だと考えている。
MacDailyNews の見解:伝えられるところによると、Apple は Universal Control の責任者に、Microsoft に「すぐに馴染む」よう移籍させるために 20 万ドルを支払ったという。
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