アトランタのアップル直営店でアップル従業員の組織化を図っていた労働組合は、同社による「違法な組合潰し戦術」を主張し、選挙の要求を取り下げた。
ブルームバーグニュースのジョシュ・アイデルソン：
全米通信労働組合（CWA）は金曜日にメールで送付した声明で、「アップルによる国家労働関係法の度重なる違反により、自由で公正な選挙が不可能になったため」この措置を講じたと述べた。また、同組合は、市内のカンバーランド・モールにある店舗の従業員の間で新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の感染が相次いだことを挙げ、「投票資格のある従業員の投票能力と、対面投票の安全性について懸念が生じている」と述べた。
MacDailyNews の見解:ふん。
「アップルは、組合員を脅迫し、組合結成の権利を妨害するために、組織的かつ巧妙なキャンペーンを展開してきた」とCWAは述べた。NLRBの規則では、組合が選挙から撤退した場合、通常は投票が無効となり、組合は同じ労働者グループを代表するために再度請願を行うには少なくとも6ヶ月待たなければならない。
CWAは先週、全米労働関係委員会に提出した苦情の中で、アトランタとニューヨーク市の労働者に組合結成に関する「拘束聴衆」会議への出席を強制したことでアップルが連邦労働法に違反したと非難した。
既存の判例では、企業がこのような会合を開催することは認められているが、労働委員会の現法務顧問であるジェニファー・アブルッツォ氏は、こうした会合は本質的に強制的で違法であると考えている。そして、彼女は判例を変える可能性のある訴訟を進めている。
MacDailyNews の見解:「既存の前例により、企業はこのような会議を開催できます。」
10日前に書いたとおりです:
Appleの活動は実際には全く違法ではない。NLRBの現法務顧問の意向は、唾を吐きかける程度のものでもない。
アブルッツォ氏が将来この前例を変えようとしたとしても、そのような法律が制定されるまでは、組合結成の影響について従業員を教育するためにアップルがこれまで行ってきたこと、現在行っていること、そして今後も行うであろうことには適用されないだろう。
大きな間違いを回避したアトランタの Apple と Apple 小売店の従業員に祝福を！
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