
アップルの混乱した人事チームにとってもう一つの大きな退職となるが、同社のトップ採用担当役員が投資会社シタデルの最高人事責任者に就任するために同社を去ると、ブルームバーグ・ニュースが「事情を知る関係者」を引用して報じた。
ブルームバーグニュースのマーク・ガーマン
:
アップルの人材管理、移民、採用、世界規模の人事チームの管理を監督していた副社長のショールト・ゲーリング氏が、マイアミを拠点とするヘッジファンドに来月入社すると、関係者らが明らかにした。このニュースは公表されていないため、関係者らは身元を伏せた。
この人事異動は、ゲーリング氏の上司である最高人事責任者(CPO)のキャロル・サーフェス氏が、就任からわずか1年半で退任することを同社が従業員に発表したのと同じ週に行われた。シタデルでは、ゲーリング氏は先月退社したマット・ジャハンソウズ氏の後任となる。
シタデルにとって、ゲーリング氏の採用は大きな成果だ。彼はアップルに約6年間在籍し、非常に尊敬されていた。iPhoneメーカーに入社する前は、ジョンソン・エンド・ジョンソンで採用と従業員エクスペリエンスを統括し、それ以前はアクセンチュアで10年間勤務し、タレント・イノベーション・ラボを率いていたとビーソン氏はメモで述べている。
長年にわたり、アップルは人事部長を次々と輩出してきたが、中には長くその職に留まらない者もいる。これは、幹部が何年も、あるいは数十年も在任する他の幹部職とは対照的だ。
MacDailyNews の
見解:ウィンストン・チャーチルはこう言いました。「改善することは変化することである。完璧であることは頻繁に変化することである。」
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