米国州司法長官グループは木曜日、米最高裁が高等教育における積極的差別是正措置を事実上無効とする判決を下したことを受け、アップルをはじめとする米国企業トップ100社に対し、特定の労働力「多様性」政策は違法となる可能性があると警告した。
ロイターのダニエル・ウィスナー：
13人の役員は米国の大企業100社に送った書簡の中で、裁判所が先月、人種を理由に人々を異なる扱いをするいかなる方針も、たとえ善意で導入されたとしても違法であると明確にしたと述べた。
司法長官は企業に対し、採用、昇進、契約における人種に基づく割り当てや優遇措置を廃止するよう促し、従わない場合は「遅かれ早かれ」法的措置を取ると警告した。
「人種差別に関与する企業は、重大な法的結果に直面するべきであり、実際に直面することになるだろう」と司法長官は記した。
当局者は、アップル、アルファベット傘下のグーグル、マイクロソフト、ウーバー・テクノロジーズなど、人種に基づく割り当てやその他の明らかに人種に基づいた慣行を行っているとされる約12社を特に指摘した。
最高裁判所は先月、ハーバード大学とノースカロライナ大学の人種を考慮した入学選考方針が、法の下の平等の保護を保障する米国憲法に違反していると判断した。
この判決は雇用主に直接影響を与えるものではないが、ニール・ゴーサッチ判事は賛成意見の中で、高等教育を含む連邦政府が資金提供するプログラムにおける人種偏見を禁止する連邦法は、職場での差別を禁止する法律と「本質的に同一」であると指摘した。
この判決は、大学や高校の入学方針や、人種を考慮した企業の多様性の取り組みに対する法的異議申し立てを促すと広く予想されている。
連邦法および州法はすでに、企業が雇用の決定を下す際に人種を明確に考慮することを禁じているが、多様性プログラムの合法性に関する最近の前例はほとんどない。
MacDailyNews の見解:肌の色に基づいて採用を決定することは、定義上、人種差別的です。
最高の人材を獲得することが、Appleの究極の目標であり続けるべきだ。強制的な多様性には、独自の問題が伴う。グループは可能な限り最高の資質を持つ人材で構成されるのか、それとも事前に定められたノルマを達成することだけを目的に設計されるのか？一部の従業員は、意識的か否かに関わらず、特定の従業員、あるいは自分自身を、ノルマ達成のためのトークンと見なしてしまうのではないか？それは、Appleと関係者全員にとって、最適な結果とは言えないだろう。
多様性の追求がAppleにとって有利に働くことが、最善かつ望ましい結果です。より大規模な人材プールから真に優秀な人材を発掘することで、均質化された労働力では得られない、異なる視点や物事の捉え方、そして問題への取り組み方がもたらされる可能性が高くなります。
いずれにせよ、そしてもちろん、肌の色や性別のような表面的で意味のないものを測定したり集計したりするのではなく、人の可能性を誰もが評価できるようになるのは、きっと良いことでしょう。
肌の色で人を判断することに固執しているのに、どうして「肌の色ではなく人格の中身で判断される」という境地にたどり着けるというのだろうか？ — MacDailyNews、2015年12月31日
米国各州司法長官がフォーチュン100社のCEOに送った手紙全文は、こちらでご覧いただけます。
参照：最高裁が大学入学における積極的差別是正措置を無効とし、アップルは敗訴 – 2023年6月29日
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