アップルは、勤務時間中または勤務終了後に退勤する際に無給で手荷物検査を受けさせられた直営店従業員に対し、2,990万ドルを支払うことに同意した。
ブルームバーグニュースのロバート・バーンソン氏：
労働者側の弁護士らは金曜日、8年にわたる長期の法廷闘争の末に成立した和解を承認するよう連邦判事に求めた。
アップルストアの従業員らは、同社が荷物検査にかかった時間に対する賃金を支払わないのはカリフォルニア州法に違反していると主張し、2013年に集団訴訟を起こした。
アップルは、従業員が盗んだ電子機器をバッグの中に隠していないことを確認するためにバッグ検査が必要だと主張し、この方針に不満を持つ人は職場にバッグを持ってこないことを選択できると法廷で主張した。
この訴訟はカリフォルニア州の52店舗のアップルストアの従業員のみを対象としている。訴訟対象には14,683人の従業員が含まれており、各従業員は和解金として1,286ドルを受け取ると、弁護士らは裁判所への提出書類で述べている。
MacDailyNewsの見解: 2020年2月に書いたように:
これは、ジョン・ブロウェット氏がApple直営店の責任者を短期間務めていた時の名残でしょうか？ 世界で最も価値のある企業でありながら、文字通り莫大な資金が入ってきてどうしたらいいのか分からないような企業ではなく、どこかのディスカウントストアが実施するような方針に思えるからです。
従業員に何かを義務付けるのであれば、それが平凡なものであろうと革新的なものであろうと、その時間に対して報酬を支払うべきです。これは基本的な論理のように思えます。
手荷物検査に費やした時間に対して従業員に報酬を支払うことは、Appleが最初から認識し、実行すべきだったように思えます。これは間違ったPRであるだけでなく（世界一の富裕企業が小売店の従業員に手荷物検査のために毎日時間を寄付するよう求めるなんて、本当に？）、道徳的にも不合理で、論理的にも無理があります。世界で最も高価で収益性の高い小売空間における、まさにケチな考え方です。なのにAppleは法廷で争っているなんて、とんでもない！
Apple幹部の皆さん、現実を見ましょう。ケチはやめ、控訴は終わり、和解し、謝罪し、そして賠償金を支払いましょう。そして、現在の手荷物検査プロセスを円滑にし、従業員の時間を節約し、ひいては会社のコストを削減する方法を考え出しましょう。つまり、革新です。
繰り返しになりますが、手荷物検査の必要性は理解しています。Appleは今後も小売店の従業員に手荷物検査を義務付けるべきです。同社は、従業員が義務付けられた検査に費やした時間に対して、正当な賃金を支払うだけで十分です。
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