アップルは長年にわたり、性的不品行に関する苦情処理を不適切に行っていたとして非難を浴びている。フィナンシャル・タイムズ紙は木曜日に掲載した長文の記事で、アップルの現職および元女性社員15人の体験を報じている。
フィナンシャル・タイムズのパトリック・マギー氏：
メーガン・モアさんはアップルで5年間働いていたが、2013年、一緒に飲みに行ったプラトニックな夜の後、男性の同僚に性的暴行を受けた。
同僚が車で家まで送ってくれて、中まで手伝ってくれた後、彼女は少し眠ってしまったが、カチッという音で目を覚ました。同僚は彼女のシャツとブラジャーを脱がせていた。彼は写真を撮りながら、ニヤニヤと笑っていた…
#MeToo運動に触発され、モーア氏は2018年末、違法写真事件についてAppleに報告することを決意した。証拠はなく、調査を求めるわけでもなかった。人事部は問題の人物の性格を把握しておくべきだと考え、二度と同じ部署に配属しないよう要請した。
モーア氏はこれは控えめな要求だと考えたが、フィナンシャル・タイムズが確認したメールのやり取りはすぐに堅苦しく、防御的な様相を呈した。人事担当者は性的不品行への対応にほとんど共感も経験も示さなかった。彼は彼女の経験を「軽い交通事故」に例え、アップルが介入できない理由を説明した。
「彼の行為は個人として非難されるべきものであり、犯罪行為となる可能性もありましたが、Appleの従業員として、Appleでの職務においていかなるポリシーにも違反していません」と人事部は記した。「そして、いかなるポリシーにも違反していないため、彼が自身の目標や興味に合った就職機会を探すことを妨げることはありません。」
モーアは、同僚が自分の主張を証明できないことを知っていたので、処罰を求めていなかった。しかし驚いたことに、人事部は証明などどうせ重要ではないと示唆した。
「残念ながら、この事件はAppleの業務とは関係がなかったため、Appleの調査では『何も発見されなかった』という結果になり、懲戒処分も下されなかった可能性が高いです」と人事部は彼女に告げた。「たとえ犯人が写真を撮影したことを認めたとしてもです。」
25年の経験を持つ人事のプロは、匿名を条件に、この対応を「衝撃的」と呼び、自らの経験から「このような行為は文化から生まれることが多く、突然現れるものではない」と付け加えた。
ファイナンシャル・タイムズ紙は、アップルの現・元女性社員15名へのインタビューで、モーア氏の人事部での苛立たしい経験が、米国6州にまたがる少なくとも7つのアップル部門に波及していることを発見した。
女性たちは、不正行為の申し立てに対するアップルの無関心を訴えた。8人は報復を受けたと述べ、7人は人事部に失望した、あるいは逆効果だったと感じている。
MacDailyNews 注: FT の記事に対し、Apple は声明で、あらゆる不正行為の申し立てを徹底的に調査するよう尽力しており、「従業員が安心して問題を報告できる環境」づくりに努めていると述べた。
同社はさらに、「本記事で報じた一部のやり取りを含め、当社の意図や方針を反映していない事例がいくつかあり、それらについては異なる対応をすべきでした。そのため、研修とプロセスに変更を加えます」と述べた。
アップルは「関係者のプライバシーを尊重」し、具体的な事例についてはコメントを控えた。
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