
米雇用機会均等委員会(EEOC)は火曜日に提出した訴訟で、アップル社が従業員のユダヤ教信仰を不当に考慮せず、その後宗教を理由に、また宗教に基づく差別を訴えたことへの報復として従業員を解雇したと主張した。
EEOCの訴状によると、バージニア州レストンのアップルストアで16年間勤務し、アップルの「天才」として働いていた男性は、常に高い業績評価を受けていた。しかし、ユダヤ教に改宗した直後の2023年8月以降、安息日を守るため、金曜日と土曜日の勤務を免除するよう要請した。新しい店長は、アップルの勤務規則では金曜日と土曜日の両方を休むことが禁止されているとして、この要請を拒否した。彼は、要請に従わなければ職を失うことを恐れ、宗教的信念に反して安息日に勤務した。
EEOCはまた、同時期に、同氏が宗教上の合理的配慮を求めた後に、Apple社がグルーミングポリシー違反の疑いで同氏を懲戒し始め、宗教上の理由で次の休日を上司に思い出させた直後、Apple社はグルーミングポリシーへの別の違反を虚偽の主張で2024年1月に同氏を解雇したと告発した。
「従業員は、職を維持するために宗教的信念を侵害したり、配慮を求めたために報復を恐れて生活したりするべきではありません」と、EEOCフィラデルフィア地域弁護士のデブラ・ローレンス氏は声明で述べた。「EEOCは、職場における従業員の宗教的権利の保護に尽力しています。」
こうした行為は、1964年公民権法第7編に違反する。同法は、雇用主が過度の負担なく宗教的慣習に配慮しないこと、および従業員を宗教に基づいて差別することを禁じている。また、同法は、差別について苦情を申し立てたり、差別に反対したりした従業員に対する報復も禁じている。EEOCは、まず調停手続きを通じて訴訟前の和解を試みた後、バージニア州東部地区連邦地方裁判所に訴訟(EEOC対Apple社、民事訴訟番号1:25-cv-1637)を提起した。
宗教差別に関する詳細は、https://www.eeoc.gov/religious-discrimination をご覧ください。報復に関する詳細は、https://www.eeoc.gov/retaliation をご覧ください。
MacDailyNews注: EEOCワシントン支局は、ペンシルベニア州、メリーランド州、デラウェア州、ウェストバージニア州、そしてニュージャージー州とオハイオ州の一部を管轄するフィラデルフィア地区事務所の4つの事務所のうちの1つです。フィラデルフィア地区事務所の弁護士は、ワシントンD.C.とバージニア州の一部における差別訴訟も担当しています。
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