先月、同僚らを率いて嫌がらせや差別の事例を公に共有したために解雇されたアップルの従業員が、米国全米労働関係委員会(NLRB)に訴訟を起こした。

ロイター通信:
ロイター が閲覧したこの容疑に関する文書の中で、元アップルのプログラムマネージャーであるヤネケ・パリッシュ氏は、同僚の従業員を組織化する彼女の努力を妨害するためにアップルが彼女を解雇したと主張した。
MacDailyNews の見解:実際、Apple は、社内タウンホールミーティングの内容をメディアに漏らしたとして調査を受けていた最中に、会社の機器から資料を削除した疑いで Janneke Parrish を解雇した。
#AppleTooのリーダー、ヤネケ・パリッシュ氏は、Apple社支給のiPhoneからRobinhood、Pokémon GO、Google Driveなどのアプリを含むファイルを削除したため、解雇されたと報じられている。(#AppleTooは、人事部や経営陣による差別など、同社の企業文化を公然と批判することに熱心な、不満を抱えたApple社員による緩やかな組織である。)
彼女はロイター通信に対し、漏洩を否定していると 語った。
アップルは当時のインタビューで、具体的な従業員問題については言及していないと述べた。同社は「前向きでインクルーシブな職場環境の創出と維持に深くコミットしている」と述べ、従業員からの「あらゆる懸念」を真剣に受け止めている。
MacDailyNews の見解:もう一度言いますが、すべて明らかになるでしょう。
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