Appleの従業員グループが、週3日間オフィスで実際の勤務に戻ることに反対する請願書を提出する中、リモート「ワーク」は企業の職場文化を悪化させ、生産性を低下させ、時間を無駄にするのに効果的であることが研究で明らかになった。
先週、CEOのティム・クック氏は、従業員が少なくとも週3日はオフィスに出勤するよう9月5日までの期限を設定した。これは、従業員を実際の職場に直接戻そうとする同社による複数の、つまり実りのない試みの最新のものだ。
トリスタン・ボーヴ（フォーチュン誌）
オフィスへの復帰命令に反対する従業員は、自宅でも同様に効率的かつ生産的に働くことができると主張しているが、それは厳密には真実ではないかもしれない。
QatalogとGitLabの7月のレポートによると、リモートワーカーは、実際に仕事に取り組んでいることを上司に証明するためだけに、単純で不必要な作業に1日最大67分を費やしている。
著者らが「デジタルプレゼンティーイズム」と呼ぶ状況では、ますます多くのリモートワーカーが、上司に対して自分がオンラインであることを示すプレッシャーを感じており、その結果、通常のスケジュールに週平均 5.5 時間の余分な労働時間を追加している。
MITスローン・マネジメント・レビュー誌に掲載された最近の別の研究によると、リモートワークは職場文化の悪化につながり、その結果、特定の従業員の生産性が低下する可能性もあるという。
研究の著者らは、リモートワークによって、従業員の幸福度や潜在的に生産性に影響する、重要度の低い会議の回数が増加していることを発見した。
MacDailyNewsの見解：ティム・クック、デイドラ・オブライエン、そしてAppleのその他の「経営陣」の足手まといたちは、気難しい子供たちの扱い方を理解していないようだ。そこで、イーロン・マスクが教えるやり方を紹介しよう。
件名: 明確に言うと
全員：
テスラでは、全員が週40時間以上オフィスで勤務することが義務付けられています。さらに、オフィスは実際の同僚がいる場所でなければならず、どこか別の場所にある仮のオフィスであってはなりません。出社しない場合は、退職したものとみなします。
地位が上がれば上がるほど、存在感を増さなければなりません。だからこそ私は工場にずっと住み込みました。ラインの人たちに、私が一緒に働いている姿を見せたかったのです。そうしていなかったら、テスラはとっくに倒産していたでしょう。
もちろん、これを要求しない企業もありますが、そのような企業が最後に素晴らしい新製品を出荷したのはいつだったでしょうか? かなり前のことです。
テスラは、地球上のどの企業よりも刺激的で意義深い製品を生み出し、実際に製造してきましたし、これからもそうしていきます。これは、適当に済ませるだけでは実現しません。
ありがとう、
イーロン
参照:
• アップル従業員グループがオフィス勤務再開命令に反対する嘆願書を提出 – 2022年8月22日
• アップル、生産性向上のため従業員に週3日のオフィス勤務を指示 – 2022年8月16日
• イーロン・マスク、またもやオフィス勤務再開延期でアップルを嘲笑 – 2022年5月19日
• アップル、従業員の週3日オフィス勤務再開計画を延期 – 2022年5月17日
• 3日間のオフィス勤務再開が迫る中、アップル従業員の一部が反発 – 2022年4月29日
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