「マイクロソフトで働くにはあまり良い時期ではない。困難に直面している企業によくあることだが、マイクロソフトは今後数ヶ月で約1万8000人の従業員を解雇する計画を発表した」と、ジーン・スタインバーグ氏はThe Tech Night Owlに寄稿している。「解雇される雇用の大部分、約1万2500人は、72億ドルのノキア買収に関連する専門職および工場労働者となるだろう。残りの5500人は、マイクロソフトの他の部門から解雇される。先月時点で従業員数は12万7000人なので、これはマイクロソフトが全世界の従業員の約14%を削減することを意味する。」
「(CEOサティア・ナデラ氏が)どこへ向かうのかは定かではない。彼には、問題点を解決する明確なビジョンがあるようには見えない。もはやデバイスやサービスではなく、モバイル、サービス、そして生産性といった分野が重要になるのかもしれないが、PC時代の終焉という時代に、それがマイクロソフトの存在意義をどう高めるのだろうか? 人々にSurfaceタブレットやWindows Phoneの購入を促すにはどうすればいいのだろうか?」とスタインバーグ氏は記している。「実際、ノキアの携帯端末部門の買収は、何千人もの人々を失業させる以外に、本当に何か達成できるのだろうか? メディアは抽象的な数字ばかりに気をとられ、この動きがもたらす真の人間的悲劇は軽視されている。雇用者数が1万8000人減少するということは、1万8000人が家族を養い、住宅ローンを支払うための給料を失うことを意味するのだ。」

「マイクロソフトは、金銭面と効率性を重視する会計担当者にとっては完全に理にかなった動きに思えるかもしれない」とスタインバーグ氏は記している。「会社を再び前進させるためには、1万8000人の人員削減が本当に必要だったのかもしれない。しかし、この決定が理にかなっているとすれば、事態を正すための明確で説得力のある計画が伴わなければならないだろう。」
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MacDailyNews の見解:ナデラ CEO によると、マイクロソフトは「大胆な野心」を掲げ、「時代を超えた価値を守りながら、テクノロジーの価値を最大化」していくとのこと。「マイクロソフトには、世界中のデバイス、アプリ、ドキュメント、データ、ソーシャル ネットワークをデジタルの仕事や生活の体験に調和させる独自の能力があり、人々が中心となり、より多くのことを行えるようにする」からです。
「マイクロソフトは、デジタルワークとライフエクスペリエンスを、最もパーソナルでインテリジェント、オープンで、力を与える方法で輝かせます」。なぜなら、「マイクロソフトは、あらゆる個人と組織がより多くのことを実現し、より多くのことを達成できるようにするという明確な目的を持っているからです」。そして、彼らを力づけます。力強く。エンパワーメントによって。
まあ、マイクロソフトが今どこに向かいたいのかは明らかじゃないですか?
トイレの奥までずっと。🙂
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