水曜日、米国第9巡回控訴裁判所は、カリフォルニア州のアップル直営店従業員1万2000人以上が、勤務終了時のセキュリティ「手荷物検査」に費やした時間分の未払い賃金を受け取る権利があるとの判決を下した。
ロイター通信：
カリフォルニア州最高裁判所が2月、この事件に関する公認質問に対し、セキュリティチェックを受けるのに費やした時間は州法に基づき補償対象であるとの判断を示したことを受け、3人の判事による合議体は全員一致で、この事件を棄却した判事を覆し、原告に有利な略式判決を下すよう命じた。
MacDailyNewsの見解: 2月に書いたように:
これは、ジョン・ブロウェット氏がApple直営店の責任者を短期間務めていた時の名残でしょうか？ 世界で最も価値のある企業でありながら、文字通り莫大な資金が入ってきてどうしたらいいのか分からないような企業ではなく、どこかのディスカウントストアが実施するような方針に思えるからです。
従業員に何かを義務付けるのであれば、それが平凡なものであろうと革新的なものであろうと、その時間に対して報酬を支払うべきです。これは基本的な論理のように思えます。
手荷物検査に費やした時間に対して従業員に報酬を支払うことは、Appleが最初から認識し、実行すべきだったように思えます。これは間違ったPRであるだけでなく（世界一の富裕企業が小売店の従業員に手荷物検査のために毎日時間を寄付するよう求めるなんて、本当に？）、道徳的にも不合理で、論理的にも無理があります。世界で最も高価で収益性の高い小売空間における、まさにケチな考え方です。なのにAppleは法廷で争っているなんて、とんでもない！
Apple幹部の皆さん、現実を見ましょう。ケチはやめ、控訴は終わり、和解し、謝罪し、そして賠償金を支払いましょう。そして、現在の手荷物検査プロセスを円滑にし、従業員の時間を節約し、ひいては会社のコストを削減する方法を考え出しましょう。つまり、革新です。
繰り返しになりますが、手荷物検査の必要性は理解しています。Appleは今後も小売店の従業員に手荷物検査を義務付けるべきです。同社は、従業員が義務付けられた検査に費やした時間に対して、正当な賃金を支払うだけで十分です。
Apple は、米国での F1 放映権を取得する画期的な契約を締結する寸前です。
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