元従業員が起こした訴訟で、アップルはニューヨーク州の労働法に違反したとして訴えられている。訴状によると、この法律では「売り場での作業、商品の開梱、レジの空け方、顧客対応」などの肉体労働を行う店舗従業員に毎週給料を支払うことを企業に義務付けている。

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マンハッタンの5番街にあるアップルストアで7年以上働いていたレイヴン・ラモスさんは、州法で義務付けられている週ごとの給与ではなく、隔週で給与を受け取っていたと主張している。
他の労働者を代表して月曜日に集団訴訟として提起されたこの訴状は、雇用主に対する訴訟でしばしば援用される法律に基づき、アップルに対し、遅延した補償金の支払いとして500万ドルを「はるかに超える」金額を求めている。
MacDailyNews の見解: Apple の代理人を務める弁護士がまず最初に尋ねたい重要な質問は、「製品の開梱やレジの中身を空にすることは、本当に『肉体労働』なのか?」である。
制定された法律の精神は何だったのでしょうか?この法律は真に誰を守ることを意図していたのでしょうか?おそらく、それは肉体労働者なのでしょう。
集団訴訟の訴状はここにあります。
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