アップルは金曜日、労働者に対し、賃金、労働時間、労働条件について話し合うことができることを注意喚起するメッセージを送った。
ロイターのジュリア・ラブ:
ロイターが閲覧した社内サイトのメッセージのコピーによると、アップルは社内規定で従業員が労働条件について「自由に発言」することを妨げていないと述べている。「懸念のある従業員は、社内外を問わず、最も安心できる方法で発言することを奨励しています」と投稿には記されている。
アップルの企業行動方針にはすでに、労働者が賃金、労働時間、労働条件について話し合う権利を制限されないとする文言が含まれていたが、これは米国法で一般的に保護されている。
しかし、ここ数カ月声を上げてきた従業員たちは抵抗に直面していると、元アップルのプログラムマネージャー、ヤネケ・パリッシュ氏は語った。今週初め、もう一人の著名な活動家であるアップルのソフトウェアエンジニア、シェール・スカーレット氏がツイッターで同社を退職すると投稿した。
スカーレットとパリッシュは、現従業員と元従業員がいわゆるハラスメントや差別の体験を共有するグループ「#AppleToo」で協力してきた。
MacDailyNews の見解: Apple の従業員は、賃金、労働時間、労働条件について話し合うのに会社の許可を必要としない。
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[情報を教えてくれたMacDailyNews読者の「Fred Mertz」氏に感謝します。]
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