「女性取締役や幹部を増やすよう一部株主から水面下で圧力を受けていたアップル社は、批判に対処し、取締役会の多様化を図る措置を講じた」とアダム・サタリアノ氏がブルームバーグに伝えている。
「世界で最も時価総額の高い企業は最近、取締役会の多様化を誓約する文言を取締役会規約に追加した」とサタリアノは報じている。「この動きは、株主であるトリリアム・アセット・マネジメントLLCとサステナビリティ・グループからの反対を受けてのものだ。両社は、iPhoneメーカーである同社の取締役会8人のうち女性がわずか1人しかいないこと、そしてCEOティム・クックに報告する経営陣に女性が1人しかいないことに失望を表明した。」
「株主はここ数ヶ月、アップルの代表者と数回会合を開き、2月28日の株主総会でこの問題を採決にかけると表明していた。しかし、アップルが取締役会の候補者として女性やマイノリティを考慮することを定款に明記したものの、具体的な約束はしなかったため、株主は譲歩したと述べている」とサタリアノは報じている。「『アップルの最高幹部には多様性の面で全般的な問題がある』と、ボストンに拠点を置き、13億ドルの資産を運用するトリリウムの株主アドボカシー担当ディレクター、ジョナス・クロン氏は述べた。『全員白人男性だ』」
MacDailyNews の見解:アンドレア・ユングは異論を唱えるかもしれない。
Apple取締役会メンバーのアンドレア・ユング
サタリアノ氏は、「非営利調査会社カタリスト社の先月発表された報告書によると、2013年にはフォーチュン500企業の取締役の17％、役員の15％を女性が占めていた」と報告している。
MacDailyNewsの見解： Appleの取締役会は現在わずか8議席で、ユング氏はその1議席を占めている。1÷8＝12.5%。Appleは「批判」に直面している。ちなみに、その批判は非常に激しいもので、具体的な約束をすることなく憲章に文言が追加されただけで、すぐに鎮められた。同社の株価はフォーチュン500企業の平均より4.5%低いからだ。
サタリアノ氏は、「アップル社は現在、憲章に次のような文言を追加している。『指名委員会は、取締役会候補者を選出するプールに含めるため、優秀な女性および少数派グループ出身者を積極的に探すことに尽力する』」と報告している。
MacDailyNewsの見解：ふぅ、本当に安心しました！ご存知の通り、今日では多くの場所、特にワシントンD.C.では、何かをする、あるいは「言葉を含める」と言えば、完了したとみなされます。ですから、これで全て解決したことを嬉しく思います！（皮肉たっぷり）
詳細は、こちらの記事全文をご覧ください。
MacDailyNewsの見解：多様性は良いことですが、最高の人材を確保することの方がより良い目標のように思えます。強制的な多様性には、独自の問題が伴います。グループは可能な限り最高の資質を持つ人材で構成されるのでしょうか、それとも事前に定められたノルマを達成することを目的として設計されるのでしょうか？取締役会のメンバーの中には、意識的か無意識的かに関わらず、特定のメンバー、あるいは自分自身をノルマ達成のための象徴と見なす人がいるのでしょうか？
これはAppleや他の企業にとっても有利に働く可能性があります。より大規模な人材プールから真に優秀な人材を発掘することで、均質化された取締役会では得られない、異なる視点や物事の捉え方、問題への取り組み方を生み出すことができるでしょう。
いずれにせよ、そしてもちろん、いつか誰もがグループを見たときに肌の色や性別ではなく、人だけを見ることができるようになるのは良いことです。
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