Appleは近年で4度目となる、新たなダイバーシティ責任者を任命しました。銀行業界でのベテランであるシンシア・ボウマンが、バーバラ・ワイの後任として、インクルージョン＆ダイバーシティ担当副社長に就任します。
ブルームバーグニュースのマーク・ガーマン
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銀行業界のベテラン、シンシア・ボウマン氏がバーバラ・ワイ氏の後任として、インクルージョン＆ダイバーシティ担当副社長に就任します。ボウマン氏はバンク・オブ・アメリカで17年間の勤務を経て、今年初めに同社を退職しました。直近では、ダイバーシティ、インクルージョン、ソーシャル・リポーティング担当最高責任者を務めていました。
Appleの広報担当者は声明で、「シンシア・ボウマン氏がAppleの次期インクルージョン＆ダイバーシティ担当副社長に就任することを大変嬉しく思います」と述べました。「シンシア氏は自身の分野で優れたリーダーであり、Appleにおけるインクルージョンとダイバーシティの推進に深く尽力しています。」
この職務は、Appleの最高人事責任者であるキャロル・サーフェス氏に報告し、社内のグループと協力して多様性を推進することです。Appleはまた、教育、刑事司法改革、経済的平等に焦点を当てた2億ドル規模の「人種的平等と正義」イニシアチブを推進しています。
同時に、多様性、公平性、包摂性（DEI）の推進は、米国企業の間で反発に直面しています。フォレスター・リサーチによると、DEI部門に資金を提供する米国企業の割合は、2022年には33%に達する見込みですが、今年末にはわずか20%にまで低下すると見込まれています。
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MacDailyNews の
見解: Apple の CEO は部屋に関する読み書きができないことで大いに苦しんでいる。
肌の色に基づいて採用を決定することは、定義上、人種差別的である。 – MacDailyNews、2023年7月14日
キャロル・サーフェスはその名にふさわしい名前です。
最高の人材を獲得することが、Appleの究極の目標であり続けるべきだ。強制的な多様性には、独自の問題が伴う。グループは可能な限り最高の資質を持つ人材で構成されるのか、それとも事前に定められたノルマを達成することだけを目的に設計されるのか？一部の従業員は、意識的か否かに関わらず、特定の従業員、あるいは自分自身を、ノルマ達成のためのトークンと見なしてしまうのではないか？それは、Appleと関係者全員にとって、最適な結果とは言えないだろう。
多様性の追求がAppleにとって有利に働くことが、最善かつ望ましい結果です。より大規模な人材プールから真に優秀な人材を発掘することで、均質化された労働力では得られない、異なる視点や物事の捉え方、そして問題への取り組み方がもたらされる可能性が高くなります。
いずれにせよ、そしてもちろん、肌の色や性別のような表面的で意味のないものを測定したり集計したりするのではなく、人の可能性を誰もが評価できるようになるのは、きっと良いことでしょう。
肌の色で人を判断することに固執しているのに、どうして「肌の色ではなく人格の中身で判断される」という境地にたどり着けるというのだろうか？ — MacDailyNews、2015年12月31日
こちらもご覧ください：
• 最高裁が大学入学における積極的差別是正措置を無効とし、Appleは敗訴 – 2023年6月29日
• 米国複数の州司法長官、Appleなどの「多様性」政策をめぐり法的措置を示唆 – 2023年7月14日 MacDailyNewsへのご支援を
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