米証券取引委員会への新たな提出書類によると、ティム・クック氏の2024年の総報酬は、来月のアップルの年次総会での株主の承認を待って、1,000万ドル増加する予定である。
GuruFocus のファイザン・ファルーク
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提案されたパッケージは、300万ドルの基本給、600万ドルの現金インセンティブプログラム、そして5,000万ドルの目標株式報酬で構成され、総額5,900万ドルとなります。これは、パッケージの株式部分が2023年から1,000万ドル増加することを示しています。
2025年2月25日に予定されている年次総会では、クック氏の報酬案に加え、多くの株主提案の採決が行われる。重要な提言には、倫理的な人工知能（AI）手法に関する調査、多様性、平等、包摂性に向けた取り組みの停止を求める要請、そして慈善活動に関する報告書などが含まれる。
MacDailyNews の
見解:承認されるでしょう。
ティム・クックは明らかに高給取りだ。ほとんどのCEO（特に創業者以外のCEO）と同様に、彼は実際に行っていること（GenAIのような革新的な新技術の見逃し、EVやARゴーグルの無駄遣いに数十億ドルを費やし、スティーブ・ジョブズの数々のイノベーションを次々と生み出し、新たな小売店を展開し、中国共産党に媚びへつらうなど）よりも、留任と継続性の提供に多くの報酬を得ている。
はい、役員報酬は不均衡です。ティム・クック氏の報酬は、その業務内容に対して非常に高額です。これは、彼が稀有なスキルセットを有しており、CEOの地位に継続性があることが株主にとって有益だからです。基本的に、Appleはティム・クック氏に過剰な報酬を支払っているのは、CEOを長期に任せ、市場に信頼感を与えるためです。より高い報酬を求めて、2年ごとに異なるCEOが次々と会社を転々とするのはマイナスであり、クック氏への過剰な報酬を正当化します。クック氏は、実際の業務内容よりも、留任することに対して高い報酬を受け取っています。そのため、彼は数年先を見据えた権利確定目標を設定しています。彼が留任し、継続性を確保すれば、彼自身も会社の株価も利益を得ることになります。— MacDailyNews、2022年2月18日
参照：Apple CEOのティム・クック氏、最も高額な報酬を得ているCEOの1人であることが調査で判明 – 2023年2月17日
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