新たな調査によると、米国の労働者の多くは、在宅勤務が可能になるのであれば、給与の削減や有給休暇の放棄も受け入れる意向を示している。

ZDNetのオーウェン・ヒューズ氏:
雇用審査サービスプロバイダーのグッドハイアーが委託した3,500人の米国人労働者を対象とした調査では、3分の2以上(68%)がオフィス勤務よりもリモートワークを選択することがわかった。この意見は、パンデミック中に在宅勤務の自由と柔軟性を享受してきたホワイトカラー労働者の間で完全に一致している。
実際、従業員はオフィスへの復帰に非常に消極的で、調査対象者の61%が恒久的な在宅勤務と引き換えに給与の減額を受け入れると回答しています。中には、現在の給与の最大50%を犠牲にしても構わないと示唆する人もいました。
回答者の大半は、在宅勤務を続けるためにこれほどの大幅な給与カットを受け入れるつもりはなく、最も一般的な回答は給与の10%削減でした。
しかし、従業員がリモートワークと引き換えに放棄しても構わないと思っているのは給与だけではありませんでした。回答者の70%が、健康保険、歯科保険、眼科保険、有給休暇、ジムの会員権、401kを含む退職金や口座などの福利厚生を放棄してもよいと答えました。
MacDailyNews の見解:私たち自身も自宅で仕事をしている人々 (そして道路、ビーチ、出産、通夜、葬儀、停電などを含む数え切れないほどの駐車場、いわゆる「休暇」中、数え切れないほどのホテルの部屋、レストランのテーブル、病院、緊急治療室、ゴルフコースの曲がり角、子供の水泳教室、サッカーの試合、大学の入居日、自動車整備センター、老人ホーム、ダンスの発表会、道端の休憩所など、どんな場所でもおそらくそこで仕事をしたことがある) なので、その魅力 (と欠点) はよく理解しています。
私たちは約20年間リモートワークを続けていますが、一見するとそうでもないかもしれません(前述の勤務地リストをご覧ください)。勤務時間と時間外の境界線が著しく曖昧になり、事実上消滅してしまうことさえあります。覚えておくべき重要な点は、パジャマで仕事をすることはできますが、リモートワークではオフィス勤務よりもはるかに「勤務時間」が長くなる可能性が高いということです。
リモートワークに切り替える場合は、上司に注意してください。可能であれば、「勤務時間」を維持するようにしてください。ミッションクリープ(業務の遅延)には注意が必要です(メールやテキストメッセージが24時間いつでも届くようになる可能性が高いため、線引きをしましょう)。
昔々、私たちはオフィスに通勤していました。(カリフォルニアやアメリカ南部、そして大発掘の期間中など、普通の人なら命を落とすような通勤も含め。)
通勤が悪くても、オフィスから「家」に帰ることはできます(つまり、仕事が終わって自分の時間を持つことができます)。自宅から「家」に帰ることはできません。
一言で言えば、素晴らしいように聞こえますが、望むことには注意してください。予期しない欠点があるかもしれません。
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