アップルは、ハーバード大学とノースカロライナ大学で争われている積極的差別是正措置プログラムを支持する意見書を米国最高裁判所に提出している約80社の企業グループの一つである。
ブルームバーグニュース：
月曜日に提出された弁論書では、企業の多様性、公平性、包括性の取り組みは「人種的、民族的に多様な環境で教育を受けた卒業生を輩出する大学入学プログラムに依存している」と主張している。
「この方法によってのみ、アメリカは現代の経済と労働力のニーズに対応できる、高度な資格を持つ将来の労働者とビジネスリーダーのパイプラインを創出することができる」と、陳述書は述べている。これらの訴訟は、保守派が6対3で多数派を獲得して以来、最高裁判所に持ち込まれた積極的差別是正措置に関する最初の訴訟となる。
最近の訴訟である「公平な入学を求める学生団体対ハーバード大学」と「公平な入学を求める学生団体対ノースカロライナ大学」では、原告らはアファーマティブ・アクションは白人志願者に不利益をもたらすだけでなく、「反アジア人に対するペナルティ」にも当たると主張している。
UNCは、人種は学校が「地理、軍歴、社会経済的背景など、さまざまな面で多様なクラスをまとめる際に考慮する可能性のある数十の要素」のうちの1つにすぎないと回答している。
コンファレンス・ボードの調査グループは2022年5月の報告書で、政治的に物議を醸す問題に介入することは、従業員や議員などの利害関係者が企業にさまざまな方向を圧力をかけるため、新たなリスクを伴うとも警告した。
MacDailyNewsの見解：積極的差別是正措置については、2015年12月31日に次のように書きました。
最高の人材を獲得することが、Appleの究極の目標であり続けるべきだ。強制的な多様性には、独自の問題が伴う。グループは可能な限り最高の資質を持つ人材で構成されるのか、それとも事前に定められたノルマを達成することだけを目的に設計されるのか？一部の従業員は、意識的か否かに関わらず、特定の従業員、あるいは自分自身を、ノルマ達成のためのトークンと見なしてしまうのではないか？それは、Appleと関係者全員にとって、最適な結果とは言えないだろう。
多様性の追求がAppleにとって有利に働くことが、最善かつ望ましい結果です。より大規模な人材プールから真に優秀な人材を発掘することで、均質化された労働力では得られない、異なる視点や物事の捉え方、そして問題への取り組み方がもたらされる可能性が高くなります。
いずれにせよ、そしてもちろん、肌の色や性別のような表面的で意味のないものを測定したり集計したりするのではなく、人の可能性を誰もが評価できるようになるのは、きっと良いことでしょう。
私たちが肌の色で人を判断することに固執しているのに、どうして「人は肌の色ではなく人格の中身で判断される」という境地にたどり着けるのでしょうか？
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