米国の全国労働関係委員会の検察官は、アップル幹部の発言と従業員に課せられた方針は労働者の権利を侵害していると主張している。
ブルームバーグ法律事務所のジョシュ・アイデルソン氏：
全米労働関係審議会（NLRB）の法務顧問室は、このIT大手が課した「さまざまな就業規則、ハンドブックの規則、守秘義務規則」が「従業員の団体行動の権利の行使を妨害、制限、または強制する傾向がある」と判断したと、広報担当のケイラ・ブラド氏が月曜日に述べた。
さらに、ブラド氏は、委員会は「アップル社の発言と行為、特に幹部社員の発言と行為が国家労働関係法に違反しているという告発に根拠があると判断した」と述べた。アップル社が和解しない場合、委員会の地域ディレクターがカリフォルニア州クパチーノに本社を置く同社に対して告訴状を提出する予定だと、ブラド氏は電子メールで述べた。
当局の調査は、2021年に元従業員のアシュリー・ジョヴィク氏とシェール・スカーレット氏が提訴した訴訟に端を発している。スカーレット氏は、同社が「従業員が賃金、労働時間、その他の雇用条件について話し合うことを禁じる」就業規則を維持していると非難した。ジョヴィク氏の提出書類には、ティム・クック最高経営責任者（CEO）が漏洩者を処罰すると約束した電子メールと、アップルの従業員ハンドブックに記載されている一連のポリシーが連邦法に違反していると主張している。
ジョビク氏は、従業員が「業務情報」を開示したり、記者と話したり、同僚の報酬を明かしたり、失礼なツイートを投稿したりすることを制限するポリシーを挙げた。
2021年9月に全社員に送ったメールで、クック氏は「機密情報を漏洩する者はここには属さない」と記した。クック氏のメッセージには、アップルは「漏洩者を特定するために全力を尽くしている」と書かれており、「製品の知的財産であれ、機密会議の詳細であれ、機密情報の漏洩を容認しない」と書かれていた。
NLRBの検察官が提出した苦情は行政法判事によって審査され、その判決はワシントンの労働委員会に控訴され、そこから連邦裁判所に上訴される可能性があります。NLRBは懲罰的損害賠償を課したり、違反行為について幹部個人に責任を負わせたりする権限はありませんが、企業に職場方針の変更を命じることはできます。
MacDailyNewsの見解：ああ、NLRBへの苦情か。それに5セント払えば5セントもらえる。今後、Appleはカレンの雇用を控えるべきだ。
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