カリフォルニア州最高裁判所は、Appleに対し、勤務終了時に手荷物検査を受けるためにAppleの店舗従業員が待機していた時間に対する賃金を支払うよう命じた。集団訴訟の結果次第では、Appleは強制検査の対象となる約1万2000人の店舗従業員に対し、数百万ドルの支払いを迫られることになる。
ファイナンシャルエクスプレス：
従業員は退社前に退勤することが義務付けられており、退社検査には時間がかかる場合があります。検査を拒否した従業員は懲戒処分や解雇の対象になる場合もあります…州高等裁判所は、この命令の中で、従業員がiPhoneやバッグを職場に持ち込まなければ検査を回避できるというAppleの主張を退けました。
この訴訟は、州高等裁判所が最低賃金と労働時間に関して審理した3件目の訴訟です。数年前、裁判所はスターバックスに対し、店舗を閉めるためのチェックリストの確認作業など、勤務時間外労働に対する賃金支払いを求めていました。こうした作業は、従業員の勤務時間よりも数分長くかかることもあります。
MacDailyNewsの見解：これは、ジョン・ブロウェット氏がApple直営店の責任者を務めていた短い期間の名残でしょうか？ 私たちがこう尋ねるのは、これはまるでディスカウントストアが実施するような方針のように思えます。文字通り、莫大な資金が流入してどうしたらいいのか分からない、世界で最も価値のある企業とは思えないからです。
従業員に何かを義務付けるのであれば、それが平凡なものであろうと革新的なものであろうと、その時間に対して報酬を支払うべきです。これは基本的な論理のように思えます。
手荷物検査に費やした時間に対して従業員に報酬を支払うことは、Appleが最初から認識し、実行すべきだったように思えます。これは間違ったPRであるだけでなく（世界一の富裕企業が小売店の従業員に手荷物検査のために毎日時間を寄付するよう求めるなんて、本当に？）、道徳的にも不合理で、論理的にも無理があります。世界で最も高価で収益性の高い小売空間における、まさにケチな考え方です。なのにAppleは法廷で争っているなんて、とんでもない！
Apple幹部の皆さん、現実を見ましょう。ケチはやめ、控訴は終わり、和解し、謝罪し、そして賠償金を支払いましょう。そして、現在の手荷物検査プロセスを円滑にし、従業員の時間を節約し、ひいては会社のコストを削減する方法を考え出しましょう。つまり、革新です。
繰り返しになりますが、手荷物検査の必要性は理解しています。Appleは今後も小売店の従業員に手荷物検査を義務付けるべきです。同社は、従業員が義務付けられた検査に費やした時間に対して、正当な賃金を支払うだけで十分です。
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