ここ数ヶ月、Appleの社内労働環境について、賃金平等からリモートワークまで、通常は秘密主義的な内容が報じられてきました。The Informationの新たなレポートでは、賃金平等、ハラスメントの訴え、リモートワークなど、Appleの社内労働環境に関するコミュニケーションを促進するための取り組みについて詳細に報じています。これは主に、COVID-19への対応の一環としてAppleがSlackを導入したことによるものです。

The Informationのマーク・ディ・ステファノとウェイン・マー:
シリコンバレーで最も秘密主義的な企業の一つとして長く君臨してきたアップルの従業員たちは、かつては許可なく公の場で雇用主について率直に話すことをためらっていました。たとえ相手が誰なのか分かったとしても、社内の他の部署の同僚と話すことさえ怖くてできないことが多かったのです。
しかし、ここ数週間、Apple 王国への扉は、Slack という意外なツールの助けにより、部分的に開かれてきました…
「Slack導入前は、店舗に行かない限り、従業員が小売店で働く人と話すのは困難でした」と、Appleのグローバルセキュリティチームのソフトウェアエンジニア、シェール・スカーレット氏は語る。「ハードウェア部門の人と話すのは不可能でした。なぜなら、そこでは誰とも一緒に仕事をしていないからです。Slackは、普段は繋がらないような人たちと繋がれるプラットフォームを従業員に提供しているのです。」
Appleには現在3,000もの社内Slackチャンネルがあり、中には1万人を超えるメンバーを抱えるチャンネルもあります。これにより、従業員同士が繋がり、共通の目標に向かって団結することがはるかに容易になっています。Appleでは、#announcements、#careers、#help-desk-supportといったありふれたものから、#talk-investments、#talk-tradingといった共通の関心事グループまで、様々なテーマや支援グループのためのSlackチャンネルが急速に形成され始めました。
一部のチャンネルは、キリスト教、イスラム教、ユダヤ教といった宗教的な信仰を軸にしています。特に人気のあるアドボカシーチャンネルには、#remote-work-advocacy と #talk-benefits があり、どちらも現従業員によると7,000人以上の会員を誇っています。
MacDailyNews の見解:秘密主義を倍増させるつもりだったのに。
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