As You Sowは今週、9回目となる年次調査「最も高額報酬を得ているCEO100人:ファンドマネージャーは運転席で眠っているのか?」を発表しました。この調査は、年金基金や金融ファンドのマネージャーが、過剰な報酬に対して企業に責任を負わせる方法に焦点を当てています。AppleのCEO、ティム・クック氏は、最も高額報酬を得ているCEOの1人に挙げられています。

S&P500企業の最高経営責任者(CEO)の総報酬は増加し続けている
本レポートで取り上げた「最も高額な報酬を得ているCEO100人」の平均報酬は38,192,249ドルで、昨年の平均報酬29,233,020ドルから30.6%増加しました。最高幹部の報酬を押し上げる巨額の株式報酬の影響を除いた中央値は23,455,188ドルで、前年比8%の増加となりました。
CEOと労働者の中央値の賃金格差も拡大している
AFL-CIOによると、S&P 500企業の最高経営責任者(CEO)は、平均給与水準の従業員の324倍の報酬を受け取っており、2020年の299倍、2019年の264倍から増加している。アマゾンでは、CEOと従業員の報酬比率は6,474対1に達し、CEOのアンドリュー・ジャシー氏の総報酬は2億1,270万ドルであるのに対し、平均給与水準の従業員は3万2,855ドルを受け取っている。
株主の報酬パッケージへの反対は拡大し続けている
S&P 500指数では、CEO報酬への反対票が5年間上昇傾向を維持し、2017年から4.2ポイント増加し、12.6%の反対票が最高値に達した。本レポートで詳述されているように、より多くのファンドがより多くの報酬パッケージに反対票を投じている。一部の大手ファンドの反応が弱く続かなければ、株主の不満というメッセージはより明確になっていただろう。
高額報酬のCEOを抱える企業は業績不振が続く
最も高額な報酬を得ているCEO上位10名(前回のレポートで名前が挙がった)を擁する企業では、株主利益が再びS&P500指数よりもはるかに悪化した。

MacDailyNewsの見解: 1月、株主の反対を受けて、AppleのCEOティム・クック氏は、2022年の9,940万ドル、2021年の9,880万ドルから約4,900万ドルへと50%の減給を受け入れた。
「確かに、役員報酬は不均衡です。ティム・クック氏の報酬は、その業務内容に対して非常に高額です。これは、彼が稀有なスキルセットを有しており、CEOの地位に継続性があることが株主にとって有益だからです。基本的に、Appleはティム・クック氏に過剰な報酬を支払っているのは、CEOを長期に任せ、市場に信頼感を与えるためです。より高い報酬を求めて、2年ごとに異なるCEOが次々と会社を転々とするのはマイナスであり、クック氏への過剰な報酬を正当化します。クック氏は、実際の業務内容よりも、留任することに対する報酬の方が高いのです。だからこそ、彼は数年先を見据えた権利確定目標を設定しているのです。彼が留任し、継続性を確保すれば、彼自身も会社の株価も利益を得られます。」— MacDailyNews、2022年2月18日
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