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アップルは、社内で性差別があるとツイートした女性エンジニアリングプログラムマネージャーを休職処分にした。

アップルは、社内で性差別があるとツイートした女性エンジニアリングプログラムマネージャーを休職処分にした。

アップルは、社内の性差別についてツイートした上級エンジニアリングプログラムマネージャーのアシュリー・ヨーヴィク氏を無期限の休職処分にした。

カリフォルニア州クパチーノのアップルパーク
カリフォルニア州クパチーノのアップルパーク

The VergeのZoe Schiffer氏:

同社は現在、敵対的な労働環境に関するジョヴィク氏の主張を調査中だ。

[水曜日]の午後、ジョヴィクさんは不在通知メッセージを設定して、人事関係チームが彼女に無期限の有給休暇を課したことを同僚に知らせた。

そこで、#Apple に #性差別 、#敵対的な労働環境 、#危険な労働条件について懸念を表明した後、#Apple の従業員関係部署の指示により、懸念事項の調査が完了するまで、無期限の有給休職となりました。これには、Apple 社内の Slack を使わないことも含まれるようです。

— アシュリー・M・ジョヴィク (@ashleygjovik) 2021年8月4日

AppleがGjøvik氏の社内性差別に関する申し立てを調査するのは今回で2度目となる。以前の調査は従業員関係部門が終了しており、何も問題はなかったとされている…

本日の#Apple 従業員関係部門の最新情報によると、2018年のカバノー公聴会中に私が#bigtech の男性幹部に送った心のこもったメールを公開します。女性への支援と#性差別 および#性的暴行を非難するよう要請しました。返信は「参考までに、RBGは大丈夫だと思っている」という内容でした。 pic.twitter.com/0GTthZNEgH

— アシュリー・M・ジョヴィク (@ashleygjovik) 2021年8月4日

MacDailyNewsの見解: Appleの従業員向けのビジネス行動方針ガイドラインには、Twitterを使って嫌がらせや差別を報告したり、社内調査についてコメントしたりすることについての記載はない。

Appleは、ハラスメント(セクシャルハラスメントを含む)や個人的特性に基づく差別のない職場環境を提供することに尽力しています。個人的特性には、人種、肌の色、祖先、国籍、宗教、信条、年齢、精神的および身体的障がい、性別、ジェンダー、性的指向、性自認または性表現、病状、遺伝情報、婚姻状況、軍歴または保護対象の退役軍人としての地位、その他法律で保護されているあらゆる特性が含まれます。

私たちは、創造的で文化的多様性に富み、支え合う職場環境の維持に尽力しており、従業員、あるいはビジネス、サービス、または専門的関係を有する非従業員に対する差別やハラスメントを一切容認しません。これは、従業員、顧客、サプライヤー、求職者とのやり取りを含め、Appleを代表するすべてのやり取りに適用されます。

嫌がらせや差別を受けた場合、またはそのような行為を目撃した場合は、人事チーム、あらゆるレベルの監督者または管理者、またはビジネス行動規範にその出来事を報告してください。

あなたの責任と行動義務

私たちの活動はすべてAppleの理念​​を反映しています。皆さんには以下のことを期待しています。

• ポリシーを遵守してください。Apple のビジネス行動規範ポリシーの文言と精神、および適用されるすべての法的要件を遵守してください。
• 声を上げてください。Apple のビジネス行動規範ポリシー、その他の Apple のポリシー、または法的もしくは規制上の要件に違反する事例を目撃または耳にした場合は、必ず上司、人事チーム、法務部門、またはビジネス行動規範部門
に報告してください。• 適切な判断を下し、質問してください。Apple のビジネス行動規範を適用し、ポリシーと法的要件を確認してください。今後の進め方に疑問がある場合は、上司、人事ビジネスパートナー、法務部門、またはビジネス行動規範部門にご相談ください。

Apple のビジネス行動方針に従わなかった場合、または違反を報告しなかった場合は、懲戒処分の対象となる可能性があり、最悪の場合、解雇されることもあります。

また、調査の完全性を保つために、Apple の調査に全面的に協力し、共有された情報はすべて機密に保つ必要があります。

詳細情報: Apple のビジネス行動方針。

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