3日間のオフィス復帰が迫る中、一部のアップル従業員は憤慨している

アップルの従業員の中には、同社が間もなく社員の大半に少なくとも週3日はオフィスに出勤することを求める方針に憤慨している者もいる。

CNNビジネスのサラ・アシュリー・オブライエン：

従業員たちは、従業員の健康と権利を擁護する新設団体「Apple Together」の傘下で組織化を進め、経営陣に対し、より柔軟な働き方を求める嘆願書を提出している。また、Apple製品が「どこからでも働ける」ことを可能にするという顧客向けの社外向けマーケティングと、従業員向けの社内メッセージとの間に乖離があると指摘している。「リモートワークを実践しなければ、製品で解決すべきリモートワークの課題をどうやって理解できるでしょうか？」と、Apple Togetherのウェブサイトで金曜日に掲載された経営陣宛ての公開書簡には記されている。

MacDailyNews の見解:まあ、少なくとも週に 2 日は在宅勤務を続けることになるでしょう... でも、正直に言うと、在宅勤務で実際の仕事はほとんどしていないことは私たちもわかっています (だからこそ、実際の仕事に戻らなければならないことに憤慨しているのです)。

Appleのハイブリッド勤務復帰の試験運用は、2021年6月に従業員に概要が説明された後、当初は反発を招いたが、秋冬に発生した新型コロナウイルス感染症の新たな変異株の影響で、他の多くの企業と同様にAppleも導入を延期した。その後、Appleは段階的な従業員のオフィス復帰を開始し、4月初旬には週1回から開始し、最近では週2回に増やした。同社は従業員向けの最新のタイムラインをメールで説明しており、その本文はThe Vergeによって公開された。

MacDailyNews注：クック氏のメールの全文をそのまま引用します。

チーム、

COVID-19 への対応が進化し続ける中、オフィスへの復帰計画の最新情報をお知らせします。

多くの地域で、当局は公衆衛生専門家の指導に従い、パンデミック対策の制限解除に着手しています。最新のデータに基づき、この進展は春まで続くと楽観視しています。

皆さんにはこれまで長らく定期的に出社していただいておりますが、リモートワークに移行していた皆さんをオフィスに迎えられることを楽しみにしております。米国では、4月11日より段階的にハイブリッドワークのパイロットプログラムを開始し、当初は週1日、3週目からは週2日オフィス勤務に移行します。この移行期間は4週間から6週間に延長されます。

5 月 23 日より、ハイブリッドパイロットを全面的に開始します。従業員は週 3 日 (月曜、火曜、木曜) オフィスに出勤し、希望に応じて水曜と金曜は柔軟に勤務します。

国や地域によって状況によりタイミングが多少異なる場合がございますが、まだオフィスに戻っていない地域でも同様の手順で対応いたします。具体的なタイミングについては、お住まいの地域のチームから改めてご連絡いたします。

お知らせですが、オフィスとCaffè Macs、エスプレッソバーなどの多くのサービスは現在も営業しており、すでに毎週多くのお客様にご利用いただいております。4月11日までの間、同僚とコーヒーを飲んだり、ワークスペースをチェックしたり、チームミーティングを開いたりと、ぜひご利用ください。

感染者数の減少に伴い、Appleの米国拠点のほぼすべて、あるいはすべてにおいて、今後数週間のうちにマスク着用が任意となります。これまで通り、引き続き現地の状況を注視し、チームとコミュニティの健康のために必要に応じてプロトコルを調整する準備を整えています。マスクの着用はいつでも歓迎しており、安心して着用していただけることを改めてお伝えします。また、可能であればワクチン接種と追加接種を受けることが極めて重要であることを改めて強調いたします。最新のプロトコルについては、Welcome Forwardでいつでもご確認いただけます。

皆さんの多くにとって、オフィスへの復帰は待ちに待った節目であり、私たちの生活において重要な役割を果たしている同僚とより深く関われるようになるという前向きな兆候であることは承知しています。しかし、不安な気持ちになる方もいらっしゃるかもしれません。私たちは、この新たな段階において、皆さんが必要とするサポートと柔軟性を提供することに全力で取り組んでいます。その取り組みは、ハイブリッド勤務のパイロットを段階的に導入することから始まり、年間最大4週間のリモートワークの選択肢も含まれています。ご質問がありましたら、人事サイトで詳細をご覧ください。

このパイロットを開始するにあたり、私たちは、共に仕事に取り組むための真に協力的で柔軟なアプローチを促進するために、進みながら学び、必要なところで調整していくことを楽しみにしています。

その間、また皆さんとご一緒できることをどれほど楽しみにしているか、言葉では言い表せません。そして、皆さん一人ひとりに感謝したいと思います。在宅勤務でも、店舗、ラボ、オフィスに出勤でも、皆さんはこの素晴らしいチームにとって欠かせない存在でした。皆さんがAppleにもたらすすべてのことに、心から感謝しています。

今後数週間、数ヶ月の間に、リモートワークで学んだことの最良の部分と、対面でのコラボレーションのかけがえのないメリットを組み合わせる機会が訪れます。この移行期、そしてチームとして、そして世界中で直面する課題を乗り越えていく中で、これまで以上に互いに支え合うことが重要です。このパイロットプログラムを通して、共に学び、共に過ごし、Appleを素晴らしい会社にしている文化を共に築き上げていくことを楽しみにしています。

ティム

金曜日の[「Apple Together」からの公開書簡]では、このパイロットを「多くのチームにとって柔軟性の後退」と呼んでおり、5月末に発効予定のAppleのパイロットの最終段階を見据えたもので、従業員は月曜、火曜、木曜にオフィスに出勤することが求められる。

書簡では、彼らがこの試験運用に問題視する具体的な理由が列挙されており、従業員に不必要な通勤を強いること（「時間と精神的・肉体的資源の大きな無駄」）から、多様性への不可避的な影響まで、多岐にわたる。「Appleはここで働きたい人材を常に見つけることができるだろう。しかし…週3日以上決まった日にオフィスに出勤することで…Appleは若返り、白人化、男性優位、神経規範、健常者中心の企業になるだろう。つまり、誰がAppleで働けるかを決める権限が与えられ、誰が最も適しているかを決める権限が与えられなくなるだろう」と書簡は付け加えている。

主催者の一人である、ベイエリアでハードウェアエンジニアリングに従事し、報復を恐れて匿名を希望した従業員は、CNN ビジネスに対し、およそ 200 人の労働者が Apple Together に参加していると語った。

MacDailyNews の見解: Apple の 3 日間のオフィス勤務ポリシーが 5 月 23 日に施行されると、従業員は月曜、火曜、木曜はオフィスに出勤することが義務付けられ、水曜と金曜はほとんどの従業員がリモートで「働く」ことができるようになります。

正直に言うと、金曜日にできる「仕事」の量はほぼゼロです。そのため、Appleの社員は暗黙的に週4日勤務です。週3日半にすれば、水曜日も「のんびり過ごす日」になります。

労働市場が緩和し、企業が再び従業員に週1回フル勤務を要求できるようになるまでは、COVID-19以前のパニックの日々よりも仕事量は少なくなると予想されます。これはほぼ確実です（しゃれを意図しています）。

さて、アップルの経営陣が少しでも正気を保っているとすれば*、解雇通知を求めて激しく争っている比較的少数の「Apple Together」の天才たちによれば、週3日働くことができるのは若く、白人で、男性で、異性愛者だけだそうです。

お願い。そのクソを止めてくれ。

実際に丸3日間オフィスに出勤して働かなければならないことに文句を言うのは、科学用語で言えば、怠け者の嫌な奴らだけだ。

だから、Apple の経営陣はみんな勇気を出して、「Apple Together」の怠け者気取りの人たちに別れの挨拶をすぐに送るべきだ。出て行くときにドアに尻をぶつけないようにね。

約 1 年前に書いたとおりです (!):

職場に直接戻りたくない従業員は、自らの意志で、あるいは解雇通知書によって辞職すべきである。

「柔軟性がもたらす包括性？」まったくナンセンスだ。

9月上旬にオフィスに戻るのは、すでにとんでもなく遅いです。

文字通り、Apple のオフィスで 1 週間に 5 日間 (なんと丸々5日) 喜んで働く、有能でやる気のある人材が何百万人もいます。

仕事に戻るか、それとも失せろ。

アップルのような成功した企業は、すでに1年以上の長期休暇を楽しんでいて、今や破産している怠け者で運営されているわけではない。

もし従業員たちがすぐに目を覚まして賢くならなければ、Appleは彼らを解雇すべきだ。彼らを甘やかすのではなく、斧を振り回すべきだ。

私は他人を良くしたいから優しくするのではない。—スティーブ・ジョブズ

優秀さが求められる環境に慣れていない人もいる。—スティーブ・ジョブズ

「A」プレイヤーは「A」プレイヤーを引き寄せ、「B」プレイヤーは「C」プレイヤーを引き寄せる。—スティーブ・ジョブズ