機械学習担当ディレクターのイアン・グッドフェロー氏は先週辞任を発表し、同社が週3日のオフィス勤務を再開したことが退職の理由だと同僚に語った。
ニューヨークポストのテオ・ウェイト氏：
このニュースは、アップルが全社員に週3日のオフィス出勤を命じたのと時を同じくして発表された。これは、少なくとも一部の社員に永久にリモートワークを認めているメタ、グーグル、アマゾンなどの大手テクノロジー企業の競合企業よりも厳しい方針だ。
「私のチームにとって、より柔軟な対応が最善の策であったと強く信じています」とグッドフェロー氏は別れの手紙に記した。あるアップル社員はグッドフェロー氏の言葉を引用し、「私が辞める理由は数多くあるが、アップルのオフィス復帰方針が最大の理由だ」と伝えた。
Appleは従業員に対し、月曜日、火曜日、木曜日の出勤を義務付けています。また、年間最大4週間、完全リモートワークも認められています。
同紙は4月に、クック氏のオフィス復帰推進により一部の社員がオフィスを離れ、ある社員が「ここに戻ってくることなど全く気にしない」と怒鳴っていると報じた。
MacDailyNews の見解:興味深いことに、グッドフェロー氏は Apple での勤務期間が 3 年というちょうど丸い数字に達した直後に退職しており、そこで私たちは彼のストック オプションの権利確定スケジュールがどのようなものだったのか疑問に思う。
グッドフェローは、いずれにせよこの時期に辞めるつもりだったのだが、まあ、どうでもいいや、私には関係ないこととして、無期限に自宅で「働く」（つまり、あまり働かない）ことを夢見ている、比較的少数の怠惰な「Apple Together」従業員に、餞別を残すことにしたのだろうか？
先月書いたように:
お願い。そのクソを止めてくれ。
実際に丸3日間オフィスに出勤して働かなければならないことに文句を言うのは、科学用語で言えば、怠け者の嫌な奴らだけだ。
だから、Apple の経営陣はみんな勇気を出して、「Apple Together」の怠け者気取りの人たちに別れの挨拶をすぐに送るべきだ。出て行くときにドアに尻をぶつけないようにね。
約 1 年前に書いたとおりです (!):
職場に直接戻りたくない従業員は、自らの意志で、あるいは解雇通知書によって辞職すべきである。
「柔軟性がもたらす包括性？」まったくナンセンスだ。
9月上旬にオフィスに戻るのは、すでにとんでもなく遅いです。
文字通り、Apple のオフィスで 1 週間に 5 日間 (なんと丸々5日) 喜んで働く、有能でやる気のある人材が何百万人もいます。
仕事に戻るか、それとも失せろ。
アップルのような成功した企業は、すでに1年以上の長期休暇を楽しんでいて、今や破産している怠け者で運営されているわけではない。
もし従業員たちがすぐに目を覚まして賢くならなければ、Appleは彼らを解雇すべきだ。彼らを甘やかすのではなく、斧を振り回すべきだ。
• 私は他人を良くしたいから優しくするのではない。—スティーブ・ジョブズ
• 優秀さが求められる環境に慣れていない人もいる。—スティーブ・ジョブズ
• 「A」プレイヤーは「A」プレイヤーを引き寄せ、「B」プレイヤーは「C」プレイヤーを引き寄せる。—スティーブ・ジョブズ
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