
どのテクノロジー大手が競合他社から最も多くの人材を引きつけているかを調べるために、Switch on Business は、厳選したテクノロジー企業の LinkedIn 上の従業員プロフィールを調査しました。
まず、Switch on Businessは、Google(Alphabet)、Amazon、Apple、Meta、Microsoft、IBM、Tesla、Oracle、Netflix、Nvidia、Salesforce、Adobe、Intel、Uberの各企業に現在何人の従業員が勤務しているかを調査しました。次に、各企業ペアについて、シードリストから、それぞれのテクノロジー大手企業に現在勤務し、過去にもう一方の企業で勤務していた従業員を検索しました。
Switch on Businessは、各テクノロジー大手の現在の従業員のうち、以前別のテクノロジー大手で働いていた人の数と割合を計算しました。
ジョージア・マッケンジー(スイッチ・オン・ビジネス)
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Metaの従業員の約26.51%が他のテクノロジー大手で働いた経験があり、これはテクノロジー大手の従業員の中で最も高い割合だ。
しかし、Google は量的に最も多くの優秀な人材を集めており、現在の従業員の 38,316 人 (24.15%) が他のテクノロジー大手から移ってきた人々です。
IBM はヘッドハンティングが最も少なく、現在の従業員のうち、以前別のテクノロジー大手で働いていたことがあるのはわずか 2.28% です。
Appleにとって最大の獲物は、かつて緊密な関係を築いていたIntelです。最近まで、AppleはデスクトップPCとノートパソコンにIntel製チップを使用していましたが、長年にわたり自社製チップの開発を念頭に置いており、現在ではコンピューター部品の設計・製造において優位に立っていると考えています。Appleはまた、Intelのモデム部門も買収しました。この買収に伴い、2,000人の元Intel社員がAppleでの仕事に就きたいと考える他のIntel出身者にとって、Appleへの就職を希望する立場がさらに強固なものとなりました。AppleにはGoogleの元社員も数多くおり、これは自社の地図アプリケーションのためにGoogle Mapsの開発者を採用したことが大きな要因となっています。
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