Googleは、これまで過小評価されてきたグループからの採用を増やすという目標を撤回し、特定の多様性、公平性、包摂性（DEI）プログラムを再評価することを決定しました。これは、DEI戦略の見直しを進めている他の大手テクノロジー企業の動きと足並みを揃えています。Googleは水曜日に従業員に送ったメールで、従業員の多様性向上を目的とした採用枠の設定を今後行わないと発表しました。
ウォール・ストリート・ジャーナルのマイルズ・クルッパ
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親会社アルファベットが水曜日に発表した年次報告書では、「多様性、公平性、そして包括性をあらゆる活動に取り入れ、サービスを提供するユーザーを代表する労働力を育成することに尽力しています」という一文が削除されていた。この一文は2021年から2024年までの報告書には含まれていた。
グーグルは、2014年から毎年発行している多様性報告書の発行を継続するかどうかを検討中だと述べた。この評価は、電子メールで「リスクを高めたり、期待したほど効果がなかったりする」と指摘されたものも含め、DEI関連の助成金、研修、取り組みに関する幅広い見直しの一環である。
Googleはまた、政府機関および連邦政府の請負業者におけるDEI（情報技術・イノベーション）の抑制を目的としたトランプ大統領による最近の判決および大統領令を検討中であると述べた。同社は「遵守に必要なプログラムの変更を検討中」であるとメールには記されていた。
「Googleは常に、事業を展開する場所を問わず最高の人材を雇用し、誰もが活躍できる環境を作り、誰もが公平に扱われる職場環境づくりに尽力してきました」とメールには記されていた。「まさにそれが、今後皆さんが目にするであろう姿です」
Facebookの親会社であるMeta Platformsは先月、多様性への取り組みを監督するチームを廃止し、女性やマイノリティの面接・採用における多様性確保の目標を撤回した。Metaの人事担当副社長、ジャネル・ゲイル氏は従業員に対し、「米国における多様性、公平性、包摂性に関する取り組みを取り巻く法制度と政策は変化している」と述べた。Amazon
は12月、従業員に対し、2024年末までに一部の多様性に関する取り組みを段階的に縮小すると発表している。
MacDailyNewsの
見解：正気。今こそ、AppleはGoogleに倣うべきだ。
肌の色に基づいて採用を決定することは、定義上、人種差別的である。 – MacDailyNews、2023年7月14日
性別に基づいて採用を決定することは、定義上、性差別的であるのと同じです。
最高の人材を獲得することが、Appleの究極の目標であり続けるべきだ。強制的な多様性には、独自の問題が伴う。グループは可能な限り最高の資質を持つ人材で構成されるのか、それとも事前に定められたノルマを達成することだけを目的に設計されるのか？一部の従業員は、意識的か否かに関わらず、特定の従業員、あるいは自分自身を、ノルマ達成のためのトークンと見なしてしまうのではないか？それは、Appleと関係者全員にとって、最適な結果とは言えないだろう。
多様性の追求がAppleにとって有利に働くことが、最善かつ望ましい結果です。より大規模な人材プールから真に優秀な人材を発掘することで、均質化された労働力では得られない、異なる視点や物事の捉え方、そして問題への取り組み方がもたらされる可能性が高くなります。
いずれにせよ、そしてもちろん、肌の色や性別のような表面的で意味のないものを測定したり集計したりするのではなく、人の可能性を誰もが評価できるようになるのは、きっと良いことでしょう。
肌の色で人を判断することに固執しているのに、どうして「肌の色ではなく人格の中身で判断される」という境地にたどり着けるというのだろうか？ — MacDailyNews、2015年12月31日
参照：
• 最高裁が大学入学における積極的差別是正措置を無効とし、アップルは敗訴 – 2023年6月29日
• 複数の米国州司法長官がアップルなどの「多様性」政策をめぐり法的措置を示唆 – 2023年7月14日
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