
アップルの最高人事責任者、キャロル・サーフェス氏が、わずか2年足らずの在任期間を終えて退任する。ブルームバーグ・ニュースのマーク・ガーマン記者が「事情に詳しい関係筋」を引用して報じた。同社の高官の退任は異例だ。
ブルームバーグニュースのマーク・ガーマン
:
SurfaceがAppleに入社した際、彼女は同社の直営店に加えてSurfaceチームも統括していたディアドラ・オブライエン氏から人事部門を引き継ぎました。Surfaceの退社に伴い、オブライエン氏は両グループの統括という以前の役割に戻ります。
水曜日の午後時点で、Surface は Apple の役員経歴ウェブサイトに引き続き掲載されているが、Apple の広報担当者はこの動きを認めた。
最高人事責任者という役職はSurface氏のために創設され、同氏はAppleの約16万人の従業員の人事、インクルージョン、多様性、採用を監督する任務を負っていた。
同社の人事部門では最近、他にも変化が見られ、ダイバーシティ&インクルージョン担当の前責任者が今年初めに退職した。後任には、バンク・オブ・アメリカから入社したシンシア・ボウマンが就任した。
サーフェス氏の早期退任は、同氏のような上級管理職レベルの幹部にとっては珍しいことだ。
MacDailyNews の
見解:ディアドラさん、二刀流に戻ってください!
Apple はこの機会を利用して人材に集中し、DEI のくだらない話はやめるべきである。
肌の色に基づいて採用を決定することは、定義上、人種差別的である。 – MacDailyNews、2023年7月14日
最高の人材を獲得することが、Appleの究極の目標であり続けるべきだ。強制的な多様性には、独自の問題が伴う。グループは可能な限り最高の資質を持つ人材で構成されるのか、それとも事前に定められたノルマを達成することだけを目的に設計されるのか?一部の従業員は、意識的か否かに関わらず、特定の従業員、あるいは自分自身を、ノルマ達成のためのトークンと見なしてしまうのではないか?それは、Appleと関係者全員にとって、最適な結果とは言えないだろう。
多様性の追求がAppleにとって有利に働くことが、最善かつ望ましい結果です。より大規模な人材プールから真に優秀な人材を発掘することで、均質化された労働力では得られない、異なる視点や物事の捉え方、そして問題への取り組み方がもたらされる可能性が高くなります。
いずれにせよ、そしてもちろん、肌の色や性別のような表面的で意味のないものを測定したり集計したりするのではなく、人の可能性を誰もが評価できるようになるのは、きっと良いことでしょう。
肌の色で人を判断することに固執しているのに、どうして「肌の色ではなく人格の中身で判断される」という境地にたどり着けるというのだろうか? — MacDailyNews、2015年12月31日
参照:
• 最高裁が大学入学における積極的差別是正措置を無効とし、アップルは敗訴 – 2023年6月29日
• 複数の米国州司法長官がアップルなどの「多様性」政策をめぐり法的措置を示唆 – 2023年7月14日
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