アシュリー・ヨーヴィク氏が数ヶ月にわたり、Apple 社内での嫌がらせ、監視、職場の安全性に関する疑惑について公然とツイートしていたが、同社は機密情報の漏洩を禁じる社内規則に違反したとして、この上級エンジニアリング プログラム マネージャーを解雇した。

アップルのシニアエンジニアリングプログラムマネージャーであるジョヴィク氏は、マネージャーによる嫌がらせ、責任の軽減、不利な仕事の増加など、さまざまな苦情を訴え、8月26日に米国国家労働関係委員会に告訴した。
そこで、#Apple に #性差別 、#敵対的な労働環境 、#危険な労働条件について懸念を表明した後、#Apple の従業員関係部署の指示により、懸念事項の調査が完了するまで、無期限の有給休職となりました。これには、Apple 社内の Slack を使わないことも含まれるようです。
— アシュリー・M・ジョヴィク (@ashleygjovik) 2021年8月4日
The VergeのZoe Schiffer氏:
ヨーヴィク氏は、自身のオフィスがスーパーファンド指定地域にあるアップルのビル内にあることに懸念を表明している。これは、過去の廃棄物汚染により特別な監視が必要となることを意味する。また、上司やチームメンバーから嫌がらせやいじめを受けたとも述べている。最近では、アップルが従業員の業務用携帯電話の捜索・監視に関するポリシーに関して、プライバシーに関する懸念を表明し始めている。
アップルがこれらの懸念事項のいくつかを調査する間、彼女は8月初旬に休職処分となった。彼女は最後の手段としてこの処分を要請したと述べている…
[木曜日]、ジョヴィク氏は[金曜日]付でアップルでの雇用が終了するというメールを受け取った。
MacDailyNews の見解: Apple の従業員向けのビジネス行動方針ガイドラインには、Twitter を使用して嫌がらせや差別、職場の安全を報告したり、社内業務や調査についてコメントしたりすることに関する記述は見当たりません。
「当社は、常に前向きでインクルーシブな職場環境の創造と維持に深く尽力してきました」と同社は声明で述べた。「当社はあらゆる懸念を真剣に受け止め、懸念が提起された際には必ず徹底的に調査いたします。」
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