Apple従業員のグループは、COVID-19への対応で何年もリモートワークを続けてきた後では対面での勤務は制約が多すぎると主張し、同社のオフィス復帰命令に反対している。
ニューヨークポストのトーマス・バラビ氏：
「Apple Together」と名乗る従業員グループは月曜日、従業員がリモートでもオフィスでも「並外れた仕事」をこなしていることは、企業のリーダーが計画を再考する必要があることの兆候だとして嘆願運動を開始した。Apple Togetherは月曜日の早朝に最初に嘆願書をツイートし、東部標準時午前9時時点で100人以上の署名を集めた。
「上級管理職からのこの画一的な命令は、それぞれの職務に特有の要求や個人の多様性を考慮していない」と嘆願書は述べている。「より柔軟な勤務形態を求める人々には、多くの切実な理由と事情がある。例えば、障害（目に見えるか否かに関わらず）、家族の介護、安全、健康、環境への懸念、経済的な配慮、そして単純に幸福度と生産性の向上などが挙げられる」と嘆願書は付け加えている。
アップルは今月初め、9月5日から社員に対し、少なくとも週3日のオフィス勤務を義務付けると発表したとブルームバーグが報じた。同社はオフィス復帰計画を何度か延期していたが…
MacDailyNews の見解:この問題の解決策は簡単です。解雇通知です。
経営陣が毅然とした態度を示せば、この連鎖的な茶番劇に終止符を打ち、会社が長年にわたる急成長を通じて明らかに蓄積してきたB、C、さらにそれ以下のプレーヤーに決定的なメッセージを送ることになるだろう。
したがって、Apple の経営陣が折れて、週 3 日の最短勤務プランを再び延期することが予想されます。
Appleはティム・クックやデイドラ・オブライエンといった骨のない弱虫たちが率いており、実際に仕事をさせられることに不満を持つ一部の怠惰な人たちが「怒り」を露わにした途端、すぐに折れてしまうことが歴史的に証明されている。だから、無限の有給休暇への希望は残っているのだ！ — MacDailyNews、2022年8月16日
これは、近年Appleがこびりついてきた「B級」や「C級」のくだらない人材を一掃する絶好の機会だ。かつてAppleのCEOだった人物なら、この絶好の機会を利用して、こうした怠け者気取りの連中を「砂をくべろ」と誘うだろう。— MacDailyNews、2022年5月17日
実際のところ、愚かにも残る2日間のリモートワークでこなせる「仕事」の量は、ほぼゼロになるだろう。つまり、Appleの社員は暗黙のうちに週3日勤務となる。労働市場が緩和し、企業が再び従業員に週1回の勤務を義務付けることができるようになるまでは、COVID-19のパニック以前の日々よりも仕事量は少なくなるだろう（これはほぼ確実だ（言葉遊びだ）。
4月に書いたように:
お願い。そのクソを止めてくれ。
実際に丸3日間オフィスに出勤して働かなければならないことに文句を言うのは、科学用語で言えば、怠け者の嫌な奴らだけだ。
だから、Apple の経営陣はみんな勇気を出して、「Apple Together」の怠け者気取りの人たちに別れの挨拶をすぐに送るべきだ。出て行くときにドアに尻をぶつけないようにね。
1年以上前に書いたように（！）：
職場に直接戻りたくない従業員は、自らの意志で、または解雇通知書によって辞職すべきです…
9月上旬にオフィスに戻るのは、すでにとんでもなく遅いです。
文字通り、Apple のオフィスで 1 週間に 5 日間 (なんと丸々5日) 喜んで働く、有能でやる気のある人材が何百万人もいます。
仕事に戻るか、それとも失せろ。
アップルのような成功した企業は、すでに1年以上の長期休暇を楽しんでいて、今や破産している怠け者で運営されているわけではない。
もし従業員たちがすぐに目を覚まして賢くならなければ、Appleは彼らを解雇すべきだ。彼らを甘やかすのではなく、斧を振り回すべきだ。
• 私は他人を良くしたいから優しくするのではない。—スティーブ・ジョブズ
• 優秀さが求められる環境に慣れていない人もいる。—スティーブ・ジョブズ
• 「A」プレイヤーは「A」プレイヤーを引き寄せ、「B」プレイヤーは「C」プレイヤーを引き寄せる。—スティーブ・ジョブズ
参照：
• アップル、生産性向上のため従業員に週3日のオフィス勤務を指示 – 2022年8月16日
• イーロン・マスク氏、職場復帰のさらなる延期でアップルを嘲笑 – 2022年5月19日
• アップル、従業員の週3日のオフィス勤務再開計画を延期 – 2022年5月17日
• 3日間のオフィス勤務再開が迫る中、アップル従業員の一部が反発 – 2022年4月29日
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