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アップルは生産性向上のため、従業員に週3日のオフィス勤務を指示

アップルは生産性向上のため、従業員に週3日のオフィス勤務を指示

アップルは、生産性向上を目指して、COVID時代の「リモートワーク」を最終的に終息させる試みとして、従業員に週3日間オフィスに戻るよう命じた。

アップルパーク(カリフォルニア州クパチーノ)
アップルパーク(カリフォルニア州クパチーノ)

テレグラフ紙のマシュー・フィールド記者:

このテクノロジー大手はシリコンバレー地域の従業員に対し、9月5日から毎週火曜日と木曜日、さらに1日出勤することが求められると伝えた。

同社は昨年6月にいわゆる「ハイブリッド」ワークモデルの導入に着手したが、遅延に見舞われている。導入当初、従業員からは「無視されている」と訴えられ、この制度のせいで退職者が出ているという声が上がっていた。

「柔軟性がもたらす包括性がなければ、私たちの多くは、家族、健康、そして最高の仕事をする力を両立させることと、アップルの一員であることのどちらかを選ばなければならないと感じている」と従業員らは書いている。

アップルの最高経営責任者(CEO)ティム・クック氏は今週、スタッフに電子メールを送り、この変更について伝えた。

「この試験運用に参加するチームは、会社全体で火曜と木曜を定めて週3日出社することになるが、今後は3日目の出社日は各チームで決めることになる」と彼は語った。

クック氏は、今回の措置により「当社の文化に不可欠な対面での連携を維持しながら、柔軟な働き方を強化する」と述べた。

MacDailyNews の見解: Apple 社員の日焼け、家のリフォーム、テレビの一気見などは、すべて打撃を受けると予想されるが、まあ、それでも週 3 日だし、Apple を率いているのは、ティム・クック、デイドラ・オブライエンなどの意気地なしのお偉方たちだ。彼らは、実際に仕事をしなければならないことに対して、少数の怠惰な不満分子が少しでも「憤慨」した途端に折れてしまうことが歴史的に証明されているので、終わりのない有給休暇への希望はまだ残っている!

これは、近年Appleがこびりついてきた「B級」や「C級」のくだらない人材を一掃する絶好の機会だ。かつてAppleのCEOだった人物なら、この絶好の機会を利用して、こうした怠け者気取りの連中を「砂をくべろ」と誘うだろう。— MacDailyNews、2022年5月17日

実際のところ、愚かにも残る2日間のリモートワークでこなせる「仕事」の量は、ほぼゼロになるだろう。つまり、Appleの社員は暗黙のうちに週3日勤務となる。労働市場が緩和し、企業が再び従業員に週1回の勤務を義務付けることができるようになるまでは、COVID-19のパニック以前の日々よりも仕事量は少なくなるだろう(これはほぼ確実だ(言葉遊びだ)。

4月に書いたように:

お願い。そのクソを止めてくれ。

実際に丸3日間オフィスに出勤して働かなければならないことに文句を言うのは、科学用語で言えば、怠け者の嫌な奴らだけだ。

だから、Apple の経営陣はみんな勇気を出して、「Apple Together」の怠け者気取りの人たちに別れの挨拶をすぐに送るべきだ。出て行くときにドアに尻をぶつけないようにね。

1年以上前に書いたように(!):

職場に直接戻りたくない従業員は、自らの意志で、または解雇通知書によって辞職すべきです…

9月上旬にオフィスに戻るのは、すでにとんでもなく遅いです。

文字通り、Apple のオフィスで 1 週間に 5 日間 (なんと丸々5日) 喜んで働く、有能でやる気のある人材が何百万人もいます。

仕事に戻るか、それとも失せろ。

アップルのような成功した企業は、すでに1年以上の長期休暇を楽しんでいて、今や破産している怠け者で運営されているわけではない。

もし従業員たちがすぐに目を覚まして賢くならなければ、Appleは彼らを解雇すべきだ。彼らを甘やかすのではなく、斧を振り回すべきだ。

• 私は他人を良くしたいから優しくするのではない。—スティーブ・ジョブズ

• 優秀さが求められる環境に慣れていない人もいる。—スティーブ・ジョブズ

•  「A」プレイヤーは「A」プレイヤーを引き寄せ、「B」プレイヤーは「C」プレイヤーを引き寄せる。—スティーブ・ジョブズ

参照:
• イーロン・マスク氏、職場復帰のさらなる延期でアップルを嘲笑 – 2022年5月19日
• アップル、従業員の週3日オフィス復帰計画を延期 – 2022年5月17日
• 3日間のオフィス復帰が迫る中、アップル従業員の一部が反発 – 2022年4月29日
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