COVID-19対策によるロックダウンや規制が緩和されるにつれ、Appleは従業員のオフィス勤務復帰を望んでいます。しかし、一部の従業員はオフィス復帰に消極的で、Apple経営陣によるリモートワーク要請の拒否を理由に退職を示唆する声も上がっています。

先月、AppleはCOVID-19の影響で閉鎖されていた全店舗を再開し、店舗運営の正常化を開始し、アメリカの多くの地域で顧客と従業員のマスク着用義務を解除しました。6月初旬、AppleのCEOティム・クック氏は、9月初旬に長引いたCOVID-19による混乱の後、従業員は少なくとも週3日からオフィスに復帰すべきだと述べました。
The VergeのZoe Schiffer氏:
アップルの従業員によると、9月初旬から週3日のオフィス出勤を義務付ける新たなハイブリッドモデルを導入したことで、リモートワークの申請が承認されるのがこれまで以上に難しくなっているという。アップルが姿勢を変えなければ辞めると語る従業員もいる。
Appleはこれまで従業員の在宅勤務を推奨していませんでした。しかし、例外的なケースもあり、チームによっては比較的寛容な対応をとっているところもありました。しかし今、従業員たちはそうした例外さえも認められていないと訴えています。リモートワークを推進する従業員が集まる社内Slackチャンネルでは、約10人がハイブリッドワークポリシーの影響で退職する、あるいは退職を余儀なくされた知り合いがいると回答しました。このSlackチャンネルには現在、6,000人以上のメンバーがいます。
職場復帰計画は既にApple社内で論争の的となっており、従業員は6月にCEOのティム・クック氏にハイブリッドモデルの再評価を求める書簡を送付した。リテール・人事担当シニアバイスプレジデントのディアドラ・オブライエン氏は、これに対しビデオメッセージで、対面でのコラボレーションは「不可欠」であり、現在のアプローチを撤回するつもりはないと述べた。
6月の書簡で、従業員らはアップルの方針により「すでに何人かの同僚が退職を余儀なくされている…柔軟性がもたらす包括性がなければ、私たちの多くは、家族、幸福、そして最高の仕事をする力を得ることの両立と、アップルの一員であることのどちらかを選ばなければならないと感じている」と述べた。
MacDailyNews の見解:外に出るときにお尻をドアにぶつけないようにしてください。
先月末に書いたように:
職場に直接戻りたくない従業員は、自らの意志で、あるいは解雇通知書によって辞職すべきである。
「柔軟性がもたらす包括性?」まったくナンセンスだ。
9月上旬にオフィスに戻るのは、すでにとんでもなく遅いです。
文字通り、Apple のオフィスで 1 週間に 5 日間 (なんと丸々5日) 喜んで働く、有能でやる気のある人材が何百万人もいます。
仕事に戻るか、それとも失せろ。
アップルのような成功した企業は、すでに1年以上の長期休暇を楽しんでいて、今や破産している怠け者で運営されているわけではない。
もし従業員たちがすぐに目を覚まして賢くならなければ、Appleは彼らを解雇すべきだ。彼らを甘やかすのではなく、斧を振り回すべきだ。
私は他人を良くしたいから優しくするのではない。—スティーブ・ジョブズ
優秀さが求められる環境に慣れていない人もいる。—スティーブ・ジョブズ
「A」プレイヤーは「A」プレイヤーを引き寄せ、「B」プレイヤーは「C」プレイヤーを引き寄せる。—スティーブ・ジョブズ
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