企業統治における重要な局面を迎え、Appleの投資家たちは2025年2月25日に開催される年次株主総会での投票に向けて準備を進めています。この総会では、投資家たちは同社の多様性、公平性、包摂性（DEI）に関する方針に影響を与える機会を得ることになります。この投票は、保守系シンクタンクである全米公共政策研究センター（NCPPR）からの株主提案がきっかけとなっています。
NCPPRは、Appleに対し、「インクルージョン＆ダイバーシティ・プログラム、ポリシー、部門、そして目標」の廃止を検討するよう提案し、これらの取り組みが同社を「訴訟、評判、そして財務リスク」にさらしていると主張している。この提案は、大学入学における積極的差別是正措置に関する判決など、最近の米国最高裁判所の判決を踏まえると、DEIプログラムに対するより広範な文化的・政治的反発を反映しており、こうした企業慣行をめぐる議論が活発化している。
アップルの取締役会は株主に対し、この提案に反対票を投じるよう勧告している。
Apple、ひいては多くの企業における DEI をめぐる議論は多面的です。
批評家は、DEI政策が意図せず逆差別につながる可能性があると指摘しています。逆差別とは、採用や昇進の慣行が、人種、性別、その他のアイデンティティマーカーに基づいて特定のグループを優遇していると受け取られる可能性があるということです。また、積極的差別是正措置や職場の多様性をめぐる法環境の変化を指摘し、潜在的な法的課題への懸念も表明しています。
Appleでの今回の投票は、単独で起こっているわけではありません。Google、Meta、マクドナルド、Target、Amazon、Ford、John Deere、Walmartといった他の大手企業も、DEIプログラムを縮小、あるいは完全に廃止しており、これは業界全体の変化、あるいは現在の政治情勢におけるこれらの取り組みの再考を反映しています。
この投票の結果は、企業が将来DEIに取り組む際の先例となる可能性があります。AppleのDEIポリシーの廃止が承認されれば、さらに多くの企業で同様の動きが起こり、アメリカ企業のDEIへのアプローチが再構築される可能性があります。一方、否決されれば、法的および政治的な圧力にもかかわらず、企業がこれらのプログラムへのコミットメントを強化する可能性があります。
MacDailyNewsの
見解：再び：
肌の色に基づいて採用を決定することは、定義上、人種差別的である。 – MacDailyNews、2023年7月14日
性別に基づいて採用を決定することは、定義上、性差別的であるのと同じです。
最高の人材を獲得することが、Appleの究極の目標であり続けるべきだ。強制的な多様性には、独自の問題が伴う。グループは可能な限り最高の資質を持つ人材で構成されるのか、それとも事前に定められたノルマを達成することだけを目的に設計されるのか？一部の従業員は、意識的か否かに関わらず、特定の従業員、あるいは自分自身を、ノルマ達成のためのトークンと見なしてしまうのではないか？それは、Appleと関係者全員にとって、最適な結果とは言えないだろう。
多様性の追求がAppleにとって有利に働くことが、最善かつ望ましい結果です。より大規模な人材プールから真に優秀な人材を発掘することで、均質化された労働力では得られない、異なる視点や物事の捉え方、そして問題への取り組み方がもたらされる可能性が高くなります。
いずれにせよ、そしてもちろん、肌の色や性別のような表面的で意味のないものを測定したり集計したりするのではなく、人の可能性を誰もが評価できるようになるのは、きっと良いことでしょう。
肌の色で人を判断することに固執しているのに、どうして「肌の色ではなく人格の中身で判断される」という境地にたどり着けるというのだろうか？ — MacDailyNews、2015年12月31日
参照：
• 最高裁が大学入学における積極的差別是正措置を無効とし、アップルは敗訴 – 2023年6月29日
• 複数の米国州司法長官がアップルなどの「多様性」政策をめぐり法的措置を示唆 – 2023年7月14日
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