賃金の透明性やその他の職場問題をめぐり社内で「#AppleToo」抗議運動を起こしたアップルのエンジニア、シェール・スカーレット氏が和解に達した後、iPhoneメーカーを退職する。
ブルームバーグニュースのマーク・ガーマンとジョシュ・アイデルソン：
スカーレット氏は和解の詳細を明らかにしなかったが、弁護士によると、彼女は全米労働関係委員会（National Labor Relations Board）に提出した苦情の取り下げを求めているという。9月1日付で同委員会に提出した申し立ての中で、スカーレット氏はアップルの人事部が従業員の賃金データ収集の取り組みを妨害し、経営陣が「労働者の組織化活動に対する虐待や嫌がらせを可能にするような強制的かつ抑圧的な行為」を行ったと主張した。
スカーレット氏は、アップルからの退職は自主退職であり、最終日は金曜日だと述べた。労働条件について公に懸念を表明した他のアップル従業員、アシュリー・ジョヴィク氏とヤネケ・パリッシュ氏も、声を上げた後に解雇され、最近、労働委員会に苦情を申し立てた。アップルは、この2人の元従業員が個人情報を漏洩したために解雇されたと述べている。
ジョビック氏はNLRBへの提出書類の中で、クック氏の電子メールとアップルの従業員ハンドブックのさまざまなポリシーが、米国の労働者が互いにコミュニケーションを取り、職場の問題に関して集団行動を起こす権利を保護する国家労働関係法に違反していると主張した。
MacDailyNewsの見解: 8月に書いたように、「明らかに、本当に『孤立、屈辱、ガスライティングのパターンに直面している』人は誰でも、自分の権利のために戦うべきです。」
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