アップルは厳格な規則と厳格な執行力を持っているが、台北を拠点とするペガトロンなどのサプライヤーは依然として労働違反を犯していると、ティム・カルパン氏がブルームバーグ・オピニオンに書いている。

ティム・カルパンはオピニオン誌に次のように書いている。
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アップル社が主要サプライヤーとの新規取引を停止するという決定は、世界最大のテクノロジー企業にとって、信頼でき、かつ従業員に対して適切な対応をしてくれるパートナーを見つけることがいかに難しいかを浮き彫りにしている。この問題はアップル社自身によって生み出されたのかもしれない。
台北に本社を置くペガトロン社は、中国の工場での学生労働者プログラムに関連した労働違反を犯していたことが判明したため、新たな契約を獲得できないことになる…
中国では、大学や専門学校の学生を工場の生産ラインで働かせることは容認された慣行であり、AppleやSamsung Electronicsなどの海外顧客も長年この慣行を受け入れてきました。Appleは少なくとも、製造パートナーに対し、就業が学業と関連していることを保証するよう求めています。しかし、大量生産のプレッシャーの中で、このようなプログラムは濫用される危険性があります。…このような事件は、この米国企業が、その豊富な人材と資金にもかかわらず、サプライヤーを思うようにコントロールできていないことを示しています。
MacDailyNews の見解:違反行為が続くのは、中国が共産党一党独裁の権威主義的統治下で運営されている非常に異なる社会であるためであり、Apple ができることは限られている。しかも、Apple のできることは、労働条件の改善、賃金の引き上げ、虐待の防止のために中国で達成している他のどの企業よりもはるかに多い。
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