ディアドラ・オブライエン氏は、Appleのリテール・人事担当シニアバイスプレジデントであり、CEOのティム・クック氏に直属しています。オブライエン氏は、Fast Companyが初めて発表した「クィア50リスト」で5位にランクインしました。同誌はこれを「ビジネスとテクノロジー分野におけるLGBTQ女性とノンバイナリーのイノベーターの初のリスト」と評しています。
Fast CompanyのPavithra Mohan氏：
ディアドラ・オブライエンは、多くの人が夢見るようなキャリアを歩んできました。1988年1月、大学を卒業したばかりのオブライエンはアップル社に入社し、Macintosh SEの製造に携わりました。Macintosh SEは、一般の人々にパーソナルコンピュータの普及をもたらした、クラシックなMacintoshシリーズの初期モデルです。それから30年以上経った今、アップルは時価総額1兆ドル企業へと成長し、オブライエンは同社を率いる最高幹部の一人です。
新型コロナウイルスの流行以来、オブライエン氏は長年、販売と顧客サービスの拠点となってきたApple直営店の再開方法と時期を決定づける責任を負っています。人事部長として、オブライエン氏は同社のダイバーシティ＆インクルージョン（多様性と包括性）推進の取り組みの多くを指揮してきました。「Appleは私の人生を変え、様々な面で支えてくれました。中でも妻とここで出会ったことは、私たちにとってかけがえのない財産です」とオブライエン氏は語ります。「歴史的に過小評価されてきた背景を持つすべての人々のために、Appleの文化を支え、未来へと引き継いでいくという深い責任を感じています。」
…オブライエンは、最も誇りに思う瞬間の一つは20代の頃、Appleに入社して数年後にカミングアウトした時だと語っています。「Appleは常に非常にオープンマインドな会社でしたが、入社当初はカミングアウトは本当に難しい決断でした」と彼女は言います。「世間の常識と違うので、どう扱われるかとても心配でした。あの一歩を踏み出すのがどれほど大変だったかは決して忘れませんが、一度も後悔したことはありません。」
MacDailyNews の見解: Apple のリーダーシップ ページで O'Brien 氏が紹介されています。
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