カリフォルニア州の連邦判事は、アップルが約1万5000人の小売店従業員に対し、勤務終了後の「バッグチェック」に費やした時間に対する賃金を支払わず不当に扱ったとされる訴訟で、アップルの3050万ドルの和解を承認した。
ロイターのダニエル・ウィスナー：
サンフランシスコの連邦地方裁判所ウィリアム・アルサップ判事は土曜日、2013年の集団訴訟における和解を承認した。カリフォルニア州最高裁判所は2020年、この判例に基づき、州法では従業員が義務的なセキュリティ検査を受ける際に給与を支払う必要があるとの判決を下した。
ウォルマートとアマゾン・ドット・コムも同様の訴訟に直面している米国の大手雇用主の一つである。アマゾンと人材派遣会社は昨年、これらの訴訟の一つを和解するため、倉庫労働者4万2000人に870万ドルを支払うことで合意した。
アップル社の訴訟の原告らは、小売店の従業員は退勤後、勤務先の店舗を出る前にバッグ検査を受けるため、しばしば数分、時にはそれ以上待たされると主張している。
MacDailyNewsの見解: 2020年2月に書いたように:
これは、ジョン・ブロウェット氏がApple直営店の責任者を短期間務めていた時の名残でしょうか？ 世界で最も価値のある企業でありながら、文字通り莫大な資金が入ってきてどうしたらいいのか分からないような企業ではなく、どこかのディスカウントストアが実施するような方針に思えるからです。
従業員に何かを義務付けるのであれば、それが平凡なものであろうと革新的なものであろうと、その時間に対して報酬を支払うべきです。これは基本的な論理のように思えます。
手荷物検査に費やした時間に対して従業員に報酬を支払うことは、Appleが最初から認識し、実行すべきだったように思えます。これは間違ったPRであるだけでなく（世界一の富裕企業が小売店の従業員に手荷物検査のために毎日時間を寄付するよう求めるなんて、本当に？）、道徳的にも不合理で、論理的にも無理があります。世界で最も高価で収益性の高い小売空間における、まさにケチな考え方です。なのにAppleは法廷で争っているなんて、とんでもない！
Apple幹部の皆さん、現実を見ましょう。ケチはやめ、控訴は終わり、和解し、謝罪し、そして賠償金を支払いましょう。そして、現在の手荷物検査プロセスを円滑にし、従業員の時間を節約し、ひいては会社のコストを削減する方法を考え出しましょう。つまり、革新です。
繰り返しになりますが、手荷物検査の必要性は理解しています。Appleは今後も小売店の従業員に手荷物検査を義務付けるべきです。同社は、従業員が義務付けられた検査に費やした時間に対して、正当な賃金を支払うだけで十分です。
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