AppleInsiderは、「Appleのインクルージョン＆ダイバーシティ担当副社長デニス・ヤング・スミス氏は金曜日、先週のビジネスサミットでの発言について説明と謝罪を行う社内メモを発表し、Appleはインクルーシブで多様性のある職場環境の実現に尽力していると改めて表明した」と報じている。
「先週コロンビアのボゴタで開催されたワン・ヤング・ワールド・サミットで、スミス氏はブラック・ライブズ・マター活動家のデレイ・マッケソン氏とKPMGインターナショナルのグローバル企業市民活動責任者マイケル・ヘイスティングス卿とともに、人種差別問題を議論するパネルディスカッションに登壇した」とAppleInsiderは報じている。
「『多様性とは人間の経験です』とスミス氏は言います。『多様性、あるいは多様性という言葉が、有色人種や女性、LGBTに結びつけられると、少しイライラします。…たとえ12人の白人で青い目の金髪男性が1つの部屋にいたとしても、彼らもまた多様性を持つでしょう。なぜなら、彼らは会話に異なる人生経験や人生観を持ち込むからです。』」
「スミス氏の書簡のコピーを入手したTechCrunchが指摘したように、この声明は、思考の多様性は、Appleを含む様々なテクノロジー企業が人種や性別の多様性を促進するために採用している積極的な採用慣行の適切な代替案であると示唆しているようだ」とAppleInsiderは報じている。「『この点を指摘する際に使った言葉の選択を後悔しています。一部の人々が不快に感じた理由は理解できます』と、スミス氏は従業員への書簡の中で述べている。『私の発言は、多様性に関する私の考えやAppleの考え方を代表するものではありませんでした。その点について、お詫び申し上げます。』」
詳細は、こちらの記事全文をご覧ください。
MacDailyNews の見解:この作品には皮肉が満ち溢れている。
多様性は確かに良いことですが、目標はあくまでも最高の人材を確保することです。強制的な多様性には、独自の問題が伴います。グループは可能な限り最高の資質を持つ人材で構成されるのでしょうか、それとも事前に定められたノルマを達成することを目的として設計されるのでしょうか？一部の従業員は、意識的か否かに関わらず、特定の従業員、あるいは自分自身をノルマ達成のための象徴と見なしてしまうのではないでしょうか。そうなれば、関係者全員にとって最適な結果とは言えません。
最善かつ望ましい結果は、これがAppleにとって有利に働くことです。より大規模な人材プールから真に優秀な人材を発掘することで、均質化された労働力では得られない、異なる視点や物事の捉え方、そして問題への取り組み方を生み出すことができるでしょう。
いずれにせよ、そしてもちろん、いつか誰もが肌の色や性別といった表面的で無意味なものを測ったり集計したりするのではなく、人の可能性を評価できるようになると良いですね。— MacDailyNews、2016年8月3日
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スミス氏の手紙全文（逐語訳）:
同僚、
私はAppleで働くことを常に誇りに思ってきました。それは、私たちがインクルーシブな文化を築くという揺るぎないコミットメントを貫いているからです。私たちはまた、最も多様性のある従業員の確保にも尽力しており、この分野における私たちの取り組みはかつてないほど重要になっています。実際、私はAppleでの20年間を、女性、有色人種、そして恵まれない人々や声を上げられていない人々に機会とアクセスを育み、促進することに捧げてきました。
先週、ボゴタでのサミットに出席した際、多様性と包括性に貢献する多くの要因についての会話の中で、いくつかコメントをさせていただきました。
この点を指摘する際に使った言葉の選択を後悔しています。一部の方が不快に思われたのも理解できます。私の発言は、多様性に対する私の考えやAppleの考え方を反映したものではありません。その点について、お詫び申し上げます。
さらに重要なことは、Apple の考え方と多様性に対する取り組みは変わっていないことを保証したいと思います。
多様性には女性、有色人種、LGBTQ の人々、そしてすべての過小評価されている少数派が含まれることを理解することが、すべての人を受け入れる環境を作るという私たちの取り組みの中心です。
Appleは、人種と性別の多様性の向上にこれまで以上に力強く取り組んでいます。これまでの進歩を誇りに思いますが、まだやるべきことは多くあります。これらの問題について話し合い、互いに学び合うことの大切さを、私は常に感じています。
最高、
デニス
参照:
Apple初の多様性とインクルージョン担当副社長、少数派だけでなく全員に焦点を当てると語る – 2017年10月11日
James Damore: 私がGoogleに解雇された理由 – 2017年8月12日
Damore解雇後、ストリートアーティストがGoogleを嘲笑する広告を会社のオフィスの外に掲示 – 2017年8月12日
テック業界が女性ソフトウェアエンジニアをこれ以上必要としない理由 – 2017年8月9日
Appleの新しいインクルージョンとダイバーシティ担当副社長は、CEOのティム・クックに直接報告する – 2017年5月24日
Appleの取締役会は、役員報酬を人種的多様性割り当てに結び付ける提案を拒否するよう株主に要請 – 2017年2月27日
Appleは株主グループの多様性要求に反論 – 2017年2月15日
Appleは最近の採用者の多様性を宣伝 – 2016年8月3日
Appleは従業員の多様性に向けて前進 – 2016年1月20日
多様性レポートは、 Appleの米国従業員は依然として白人男性が中心 – 2016年1月19日
Appleの取締役会は、多様性を求める声は「過度に負担が大きく、不必要」だと述べている – 2016年1月15日
Appleは、ベイエリア企業の中で、Facebook、Intel、Cisco、Googleよりもジェンダー多様性でリードしている – 2015年11月17日
Appleの最新の多様性レポートは進歩を示している – 2015年8月13日
ティム・クックは、Apple Inc.の多様性の向上に「個人的に関与」している – 2015年7月14日
Appleは、多様性の取り組みに5000万ドル以上を寄付している – 2015年3月10日
AppleのCEO、ティム・クックは、多様性についてジェシー・ジャクソンと個人的に会談した – 2014年12月9日
Appleは副社長を追加し、経営幹部チームに多様性を強化 – 2014年8月15日
AppleのCEO、ティム・クックからの多様性に関するメッセージ – 2014年8月12日
ジェシー・ジャクソンは、オバマ大統領にテクノロジー業界の「多様性の欠如」を精査するよう要請 – 2014年7月2014年7月28日、
ティム・クック氏「アップルはいずれ多様性データを公開する」 – 2014年7月9日、
ジェシー・ジャクソン氏、テクノロジー業界の多様性の欠如を批判、アップル、グーグル、HPなどに書簡を送付 – 2014年3月19日、
アップル、取締役会の多様性の欠如に関する批判を受け定款を改定 – 2014年1月9日
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