#AppleToo という名で組織化された Apple 従業員のグループは、人種差別、性差別、差別、報復、いじめ、性的その他の嫌がらせ、性的暴行など職場での問題について、現職および元従業員からおよそ 500 件の話を集めたと発表している。

#AppleToo グループは先週からストーリーの収集を始めた。

プロトコル担当のアンナ・クレイマー:
Apple WorkersのTwitterアカウントで共有された情報によると、これらの話で最も多く聞かれるのは「人事部に無視される」という内容だ。
同団体は、カリフォルニア州公正住宅雇用局や連邦雇用機会均等委員会などの外部労働組織にこれらの体験を報告する方法に関するガイドラインを提供し終えた後、月曜日から一部の従業員の体験を公表し始める予定だ。
これまでに、私たちは約 500 件の回答と、キャンパス外で同僚から受けた人種差別、性差別、差別、報復、いじめ、性的その他の嫌がらせ、性的暴行に関する数百件の話を受け取っています。
メインスレッドは?人事部に無視されていることです。
— AppleTogether(@AppleLaborers)2021年8月27日
MacDailyNews の見解: CEO ティム・クックに直属する Apple の小売・人事担当上級副社長、ディアドラ・オブライエン氏はプレッシャーにさらされている。
小売部門はSVPのポジションに一つずつ割り当てるべきです。人事部門は別のポジションにすべきです。一人では到底対応しきれません。
タグ: Apple、いじめ、カリフォルニア州公正住宅雇用局、ディアドラ・オブライエン、差別、雇用機会均等委員会、人種差別、報復、性差別、性的暴行、セクシャルハラスメント、ティム・クック
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