ブルームバーグ・ニュースの最新報道によると、4月にボーナスを期待していたアップル従業員の一部は、10月まで待たなければならないという。また、アップルは出張予算をより厳しく監視し、一部の空席ポジションの採用を制限しているという。

CNBCのキフ・レスウィング:
報道によると、一部のチームはこれまで年2回、4月と10月にボーナスを支給していたが、今後は秋に全額支給される。また、Appleは出張予算をより厳しく監視し、一部のポジションを空席のままにしているとのことだ。
この変化は、テクノロジー業界が厳しい時期にある中、Google、Meta、Amazonなどの競合他社が人員削減を強行する中、Appleがコストを削減し、企業支出を厳しく監視していることを示す最新の例だ。
アップルは従業員を解雇してはいないが、エンジニアリング以外の多くの部門で採用を大幅に減速させている。
MacDailyNewsの見解: AppleのCEO、ティム・クック氏は2月にCNBCに対し、「私たちは長期的な視点で投資し、会社を長期的に運営しています。私たちの行動を見れば、私たちが置かれている厳しい環境も認識していることがわかります。そのため、コスト削減と採用削減を行っています。採用にあたっては、非常に慎重に、慎重に行っています。そのため、社内の多くの部門では全く採用を行っていません」と述べた。
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