アメリカの巨大IT企業は、インドの数千年にわたるカースト制度について現代版の集中講座を受けている。何世代にもわたってインド人を差別してきた厳格な階級制度をシリコンバレーから排除する政策の先駆者としてアップルが浮上している。

ロイター通信は、インドでは70年以上前にカースト差別が禁止されたが、近年のいくつかの調査によると、偏見は依然として残っていると報じている。
ロイターのパレシュ・デイブ記者:
世界最大の上場企業であるアップルは、約2年前に従業員の一般行動規範を改訂し、人種、宗教、性別、年齢、祖先などの既存の分類に加えてカーストに基づく差別を明確に禁止した。
これまで報道されていなかったこの新たなカテゴリーの追加は、カースト制度を明確に禁止していない米国の差別法の範囲を超えるものだ。
ビッグテックは、インド人の社会的地位が家系に基づいているという、数千年にわたる階層構造と対峙している。その階層構造では、最上位のバラモンの「聖職者」階級から、「不可触民」として疎外され、単純労働に従事させられているダリットまで、家系に基づいている。
ロイターが確認したアップルの職場行動に関する主要な社内規定では、2020年9月以降、雇用機会均等とハラスメント防止のセクションにカーストに関する言及が追加された。
アップルは、「カーストに基づく差別やハラスメントを禁止していることを強調するため、数年前に文言を更新した」と認めた。さらに、従業員向けの研修でもカーストについて明確に言及していると付け加えた。
「当社のチームは、ポリシー、研修、プロセス、リソースを継続的に評価し、それらが包括的であることを確認しています」と同社は述べている。「当社は多様性に富んだグローバルなチームを擁しており、当社のポリシーと行動がそれを反映していることを誇りに思います。」
MacDailyNews 注:ロイター通信は、Google の親会社 Alphabet、Amazon、Dell、Facebook の親会社 Meta、Microsoft など、いくつかのテクノロジー企業は主要なグローバル ポリシーでカーストについて具体的に言及していないと報じています。
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