シリコンバレーの同業他社の間では、従業員が経営陣と足並みを揃えることが求められる秘密主義の企業文化で知られるアップルが、数年前には考えられなかった問題、つまり従業員の不満に突如直面しているとDNYUZが報じている。
ドニュズ:
アップルのティム・クック最高経営責任者（CEO）は金曜日、賃金の平等からテキサス州の厳格な中絶法のような政治問題で会社がもっと主張すべきかどうかまで、さまざまな問題に関する従業員の懸念が公になって以来初めて、全従業員会議で従業員からの質問に答えた。 アップルCEOティム・クック ニューヨーク・タイムズが入手した録音によると、世界中の従業員に放送された会議で、活動家である従業員たちが尋ねたいと思っていた多くの質問のうち、クック氏は2つしか答えなかった。しかし、彼の回答は、ここ数年シリコンバレーを揺るがしてきた職場問題や社会問題がアップルにも根付いていることを認めた点で注目に値する。
過去1カ月間に、現職および元Apple社員を名乗る500人以上が、職場での言葉による虐待、セクハラ、報復、差別などの被害を#AppleTooと名乗る従業員活動家グループに報告した。
テキサス州の妊娠中絶規制から従業員を守るためにアップルがどのような対策を講じているかとの質問に対し、クック氏は、新法に対する法廷闘争を支援できるかどうか検討しており、テキサス州のアップル従業員が中絶のために他州へ渡航する必要がある場合、同社の医療保険で費用を負担すると述べた。
共通点は、アップルの秘密主義が、従業員が職場の懸念を同僚、報道機関、ソーシャルメディアなど、誰に対しても声を上げることを阻む文化を生み出しているという点だ。問題のある上司や同僚への苦情はしばしば無視され、従業員は会社のやり方を批判することを恐れていると、ニューヨーク・タイムズ紙に話した従業員たちは語った。
「Appleには有害な秘密主義の文化があります」と、Appleで5年間勤務し、8月に退職したクリスティン・デフスは語った。「確かに、製品のセキュリティ、顧客を驚かせ、喜ばせるために、秘密主義は重要だと理解しています。しかし、それが他の文化にも波及し、阻害要因となり、悪影響を及ぼしています。」
MacDailyNews の SteveJack 氏の見解: 魚は頭から腐ります。
何年もプライバシーを謳い続けてきたのに、世界中の政府に屈服し、自分のコンピューターやデバイスに明白な裏口監視システムを埋め込むつもりですか？そして、極めて透明性のある「Think of the Children™」という策略をトロイの木馬のように使おうとするのは、Appleとその忠実なユーザーへの裏切りを隠そうと必死なのか、それともAppleとAppleユーザーを裏切っているのを私たちが見ていないと他の皆が愚かだと思っているのか、どちらでしょうか？
迷子になる。
引退する。
吐き気がするほど巨額の過払い金と、甘ったるいほど偽善的な戯言を捨てて、消え失せろ。
Appleに新しい血を入れる時が来た。味気なく、意志がなく、道徳的に破綻した管理人はもうたくさんだ。
スティーブ・ジョブズが築き上げたものがあれば、チンパンジーでもAppleを長年にわたり黒字経営できるだろう。（そう、スティーブ・バルマーでさえもできるのだ。） — MacDailyNews、2017年4月10日
ティム・クックがついにAppleを去るとき、私は涙を流すだろうか？ 予想してみてほしい。
正直に言うと、スティーブ・ジョブズがAppleのCEOを選んだ実績は、決して素晴らしいものではなかった。—スティーブ・ジャック、MacDailyNews、2019年4月2日
[個別に名前を挙げることができないほど多くの MacDailyNews 読者の皆様に、お知らせいただき感謝いたします。]
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