カリフォルニア州知事ギャビン・ニューサムが水曜日に署名して成立した全米初の多様性法案によれば、カリフォルニア州に拠点を置く企業は取締役会に人種的または性的少数派出身の取締役を置かなければならない。

AP通信:
この多様性法案は、2019年までに取締役会に少なくとも1人の女性取締役を置くことを義務付けた2018年の法案に似ている。この法案と同様に、この法案も差別的な割り当てだとみなす保守派団体からの訴訟に直面する可能性がある。
この法案によると、2021年末までにカリフォルニア州に本社を置く660社以上の上場企業には、少なくとも1人の取締役が「過小評価されているコミュニティ」出身者でなければならない。
資格のある人は、黒人、ラテン系、アジア系、太平洋諸島系、ネイティブアメリカン、ネイティブハワイアン、アラスカ先住民、またはゲイ、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダーであると自己認識することになる。
この措置では、2022年末までに、取締役が4人から9人の取締役会には少なくとも2人の取締役を置くことが義務付けられます。9人以上の取締役会には3人の取締役が必要です。これに従わない企業は、初回違反で10万ドル、再違反で30万ドルの罰金が科せられます。
カリフォルニア州法人局長キース・ビショップ氏は、この法案が既存の多様性法と相まって、企業が両方の割り当てを同時に満たすために、過小評価されたコミュニティのメンバーでもある女性を選ぶことがより望ましいものとなり、新しい法案の要件を満たさない男性または女性に不利益をもたらすと反対した。
MacDailyNews の見解: Apple の取締役会は現在、会長のアーサー・D・レビンソン、取締役のジェームズ・A・ベル、ティム・クック、アルバート・A・ゴア・ジュニア、アンドレア・ユング、ロナルド・D・シュガー、スーザン・L・ワグナーの 7 名で構成されています。
肌の色や性別について説明を迫られているので、ここに彼らの写真を掲載します。

Apple の公式の人種、性別、性的指向の集計 (私たちが計算できる範囲で) は次のとおりです。ストレートと思われる白人男性 3 人 (カウントしません)、白人ゲイ男性 1 人 (公式に自分を自認、1 ポイント)、ストレートと思われる黒人男性 1 人 (性的指向に関する情報はありません。ただし、女性と自認していると思われる女性と結婚しており、子供が 2 人いるので 1 ポイント)、ストレートと思われるアジア人女性 1 人 (性的指向に関する情報はありません。ただし、男性と自認していると思われる男性と結婚しており、子供が 2 人いるので 1 ポイント)、女性 1 人 (性的指向に関する情報はありません。ただし、男性と自認していると思われる男性と結婚しており、子供が 3 人いるので 1 ポイント)。
Apple の取締役会の合計ポイント (カリフォルニア州法では現在 2 ポイントが必要): 5 (同性愛者に 1 ポイント、黒人に 1 ポイント、アジア人/女性に 2 ポイント、女性にさらに 1 ポイント)。
評決: Apple の取締役会は、この新しい多様性法の下では、現時点ではカリフォルニア州で十分に合法です。
多様性は良いことですが、最高の人材を確保することの方がより良い目標のように思えます。強制的な多様性には、独自の問題が伴います。グループは可能な限り最高の資質を持つ人材で構成されるのでしょうか、それとも事前に定められたノルマを達成することを目的として設計されるのでしょうか?取締役会のメンバーの中には、意識的か無意識的かに関わらず、特定のメンバー、あるいは自分自身をノルマ達成のための象徴と見なす人がいるのでしょうか?
これはAppleや他の企業にとっても有利に働く可能性があります。より大規模な人材プールから真に優秀な人材を発掘することで、均質化された取締役会では得られない、異なる視点や物事の捉え方、問題への取り組み方を生み出すことができるでしょう。
いずれにせよ、そしてもちろん、いつか誰もがグループを見て、肌の色や性別ではなく、人だけを見ることができるようになると良いでしょう。— MacDailyNews、2014年1月9日
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